“當初經濟上行的時候，很多老板完全就是風口上的豬，力大磚飛，怎么胡做業績都能提升；后來經濟稍微下行了，風停了，這些人就原形畢露了。關鍵是他們還自我感覺良好，當初成功那不是我領導的好嗎？現在為什么不行了？肯定還是你們這些員工不好好干！縮減福利，減少成本，加強考核，思想教育……然后呢？然后公司就黃了！這公司是因為什么倒的？是因為員工嗎？顯然是因為廢物老板啊！”
“確實，希望老板和打工人都能有點自覺，千萬別互相綁架！打工人就別替老板說話了，你先琢磨著能把法律給你的權益給維護住再說吧！”
“對，無良老板也別費勁來忽悠打工人了，有這個功夫你們還是多想想怎么干點實事把公司開好吧，說句不好聽的，人家真正的資本家都是去開拓海外市場、賺其他國家的錢，你們一個勁壓榨本國人民這算什么資本家，頂多也就算是舊社會的官僚買辦！”
發類似這些言論的人，直接就被吃瓜群眾們給罵了個狗血淋頭！
就這些評論，還都是比較講文明的，有些人直接就開始了最簡單的嘴臭。
吳濱不由得感慨，群眾的眼睛是雪亮的，看來吃瓜群眾的智商確實是整體提高了，越來越不好忽悠了。
很多人可能會說，只會在網上動動嘴，對事情又能起到什么影響呢？
但動動嘴，往往是解決問題的第一步。
如果所有人都不認為這個事情有問題，那它就永遠得不到解決，而且甚至會變得越來越糟；如果大家都認為這個事情有問題，那么即使短期內看起來沒什么變化，但解決的方案總會慢慢地推動起來。
現在回想起來，吳濱覺得自己明顯是格局小了。
確實，這個招聘在短期內也許招來的人不是特別優秀，但從長遠來看，隨著這個特招考試的知名度越來越高，優秀的人才自然也會越來越多！
對于騰達來說，兩種招聘最終的結果不會有多大的差別。
這個特招考試最大的意義不僅在于向所有人展示騰達精神，吸引更多的人才，還在于改變整個社會的觀念，讓所有人都能明白，追求更好的生活條件和福利、拒絕不合理的加班與所謂的“奮斗精神”洗腦，這是天經地義的事情！
奮斗當然是正確的，但奮斗分對象。
為自己奮斗是明智的，為老板奮斗是愚蠢的。
那些無底線壓榨員工的垃圾公司全都倒閉了，市場也不會消失，工作機會也不會清零。需求就在這里，自然會有更多愿意給員工福利、能夠在惡劣環境中殺出重圍的公司出現，去重新占住這塊市場，為員工提供這些工作機會。
如果說騰達跟其他公司合作，不斷推動騰達的工作方式，從內部對這些公司構成影響，那么這個特招考試，就是通過引導所有打工人，從外部對其他的公司施加壓力！
兩種不同的路線，面對不同的公司，親疏有別，但最后的結果多半是殊途同歸的。
也許這個過程會很漫長，進展很慢，但只要一直堅持下去，總會逐漸改善。