“這些企業家嘴上說的，都是表面上看起來十分正確的事情，所以才更加具有迷惑性！”
“每一位員工想要成長，都必須在公司中樹立主人翁意識！我們創業者更是把公司當成孩子一樣的在呵護！如果盲目的聽信這種錯誤的言論，那最終的結果無非是公司倒閉，創業失敗，員工失業！”
此言一出，現場觀眾的臉上都露出驚訝的神色。
因為通過鄭豪的言論，現場觀眾不自覺的聯想到了騰達集團。
一直以來，騰達集團都是以不加班等優厚的員工福利而聞名的，這也讓騰達集團成為所有打工人的夢想之地，讓騰達集團在輿論戰中占盡優勢！
畢竟大部分參與輿論討論的網友本身都是打工人，當然是站在打工人一邊的。
鄭豪在這個時候把矛頭直指騰達集團，顯然是出于宅居外賣與騰達集團一直以來的恩怨！
摸魚外賣兩次拆解宅居外賣的商業模式，并對宅居外賣壓榨外賣小哥這一點進行了很多次的攻擊，這導致雙方在輿論戰上一直是水火不容的狀態，而摸魚外賣也借此成功搶占了更多的市場。
對于這一點，鄭豪顯然是完全無法接受的！
鄭豪現在不僅將矛頭對準摸魚外賣，甚至還擴大到了整個騰達集團，認為騰達集團鼓吹這種給員工高福利，讓員工不必加班，不必保持奮斗精神的言論，是有不可告人目的的。
要知道，這可是一檔關注度非常高的公開課節目，鄭豪在這里的言論肯定會被廣泛的傳播，甚至有可能被剪輯成素材發送到艾麗島網站等各大視頻網站上！
宅居外賣這是要開啟新一輪的網上輿論戰了嗎？
不過，鄭豪的這番話更像是對騰達集團的粗暴抹黑，這樣真的能奏效嗎？
鄭豪微微一笑，繼續說道：“我知道，我說這話會讓大家感到困惑！”
“現在一流的大公司都在想方設法地增加員工福利，如果增加員工福利是錯的，是違背管理學常識的！那么為什么這些大公司都在這么做呢？”
“比如，騰達集團是通過嚴格執行8小時工作制和豐厚的員工福利來完成騰飛的，在短短的幾年時間內已經發展成了龐大的巨頭，如果說騰達的管理思想有問題，那么騰達是如何發展起來的呢？”
“這種說法顯然是只知其一，不知其二！”
“完全混淆和模糊了不同公司之間存在的客觀差異，不顧每個公司的具體情況，強行用一刀切的方式來解決問題！”
“一流的大公司，為什么想方設法地增加員工福利？是因為這些大公司有高額的利潤，可以通過這些員工福利來吸引優秀員工，對優秀員工進行激勵。”
“優秀的員工有更高的工作效率和自覺性，這些福利可以讓他們更好發揮自己的價值！”
“但是大公司往往最重視企業管理，他們會通過很多的其他手段提升員工的效率，讓員工更好的勝任崗位的工作。福利只不過是他們諸多管理手段中的一環而已！”
“對于一家小型的創業公司來說，沒有大公司的豐厚利潤，也沒有大公司對優秀員工的吸引力，卻強行學大公司的員工福利，這等于是沒有大公司的命，卻得了大公司的病！”
“當然，在騰達集團還是一家小公司時，就推行過員工福利，但是騰達能夠獲后來的成就，絕不僅僅是因為員工福利。”