“騰達的發展是靠著游戲行業的高利潤，是靠著高明的管理模式！雖然不清楚具體情況，但我可以肯定，騰達絕不僅僅是高福利這么簡單！否則它早就被那些好吃懶做的員工給吃垮了，怎么可能發展到如今的規模？”
“可是騰達在向外界宣揚自己所謂的騰達精神時，卻只宣傳不加班的精神，對于其他的管理細節卻只字不提。”
“這是為什么？”
“很顯然！這是騰達一種非常高明的輿論戰術，讓自己跟打工人站在同一立場，以此來獲得廣泛的輿論支持，從而能夠在與其他的企業輿論戰中戰無不勝！”
“可大家仔細想想，如果所有的公司都像騰達那樣，給員工高福利，又有幾家公司能夠堅持？那些給不起這么好的員工福利的小公司就不配生存下去嗎？”
“單一的鼓吹這種高福利，目的就是通過高福利去削弱所有的創業公司，讓所有的小公司都無法再對騰達構成任何威脅，從而達成市場壟斷地位！”
鄭豪的這一番發言，讓現場響起了一片交頭接耳的聲音。
顯然很多人都沒有想到，鄭豪竟然會在這種場合將矛頭直指騰達集團！
不得不承認，鄭豪的發言還是得到很多人支持的。
鄭豪身為一名優秀的企業家，有一定知名度帶來的影響力，加上在管理學方面的一些成功經驗，讓他的話聽起來很有說服力！
尤其是在座的很多小企業家，也對鄭豪說的話感同身受。
自從騰達集團出現，8小時工作制、不加班、高薪酬福利等，就成為了打工人的普遍訴求。騰達集團招聘考試的火爆足以見得打工人們對此有多么的渴望和歡迎！
但并不是每個人都能入職騰達集團，那些暫時無法加入騰達集團的打工人，自然而然的會把自己當前的公司跟騰達對比。
這一對比怎么可能不酸呢？
在這些小公司的老板們看來，自家員工眼饞騰達的福利，要求自己的公司也推行8小時工作制，或者員工因為不滿現狀，在加班時摸魚劃水，這不是完全符合所謂的“員工在剝削公司”的言論嗎？
騰達到底是如何維持高福利的？這一直是一個未解之謎！
最可能的解釋是，騰達作為一家游戲公司，憑借著優厚的利潤把公司福利給撐起來了。
但很顯然，其他的公司沒有經濟實力去支撐，無法完全復制騰達的模式。
所以鄭豪說的這番話，雖然表面對騰達集團充滿了攻擊性，但也確實反映了一些老板們的訴求，甚至讓一部分打工人也覺得頗為中肯！
如果公司因為員工的偷懶倒閉了，那失去了就業崗位，普通的員工豈不是連加班的機會都沒有了？
當然，也有人聽到這個論調就開始破口大罵，怒斥鄭豪的厚顏無恥！
身為一名優秀青年企業家，竟然能把剝削壓榨員工說的這么清新脫俗？
不論如何，鄭豪在《創業者公開課》上的這次演講，都必然會在網絡上掀起軒然大波！