喬智卻是很理性，“我們也
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不能盲目追求數量，前提是要有足夠的人才儲備。”
“其他崗位還好，就是后廚實在太缺人。”羅九川蹙眉感慨道。
服務員很好找，只要給不錯的工資，稍微培訓就能上崗。然而，廚師卻很難找，喬幫主給后廚的薪資很高，但要求也嚴格，有職業資格證是最起碼的，另外，還得看你真實的水平，有資格證的水貨，也很多。
食堂的承包權，按照現在的保底加分紅的模式，很多學校會樂于嘗試，但廚師很難招聘。
喬智琢磨梅菱的人脈資源很廣，讓她得幫自己找個合適的人力資源總監才行。
企業的規模在慢慢變大，喬幫主現在旗下員工已經有六百多人，如果發展到十家，人數將超過千人，要管理這么多人員，必須要有一整套的人事管理體系和制度，喬智還得將精力放在其他事情上，所以必須要找人給自己分擔工作內容。
“大羅啊，你干得不錯，無論浙源大學還是粵州大學，只要你順利談下一家，年終的時候，我絕對給你加個雞腿。”喬智鼓勵道。
羅九川精神為之一振，“份內之事，如果我談不下一家，也無顏繼續呆在喬幫主了。”
喬智暗忖羅九川還是挺懂事兒的。
燕影食堂是喬智靠著自己的人格魅力拿下來的，感覺羅九川就像是啦啦隊員，倒也不是羅九川實力不行，而是自己的能力太強，只要出馬，好像就沒有搞不定的事情。
跟羅九川通完電話，喬智給梅菱打了個電話，梅菱沒有接通，門鈴響了兩聲，走過去打開門，見梅菱站在門口，“咱們算是心有靈犀嗎？我剛進電梯，你就給我打電話了。”
喬智將梅菱迎了進來，“我正好想請你幫忙，坐下來聊吧。”
梅菱坐在椅子上，喬智遞給她一杯礦泉水，幫她擰開瓶蓋，梅菱忍不住笑出聲，“我怎么有點慌？無事獻殷情，非奸即盜！”
喬智淡淡一笑，“能不能幫我挖幾個厲害的人力資源人才，幫我梳理一下人才庫的搭建。”
梅菱很快反應過來，“喬幫主食堂準備加快連鎖步伐了？”
“沒錯，因為是自營建設，所以每一個員工都得打上喬幫主的烙印，企業文化建設、人員培訓等，都需要專業人士來統籌。”喬智認真道。
梅菱經常會忘記喬智是瓊大的高材生，只記得他是個才華橫溢的廚師。
他對管理體系的理解其實遠超同齡人，有時候一些決策，甚至讓自己也嘆為觀止。
比如喬幫主食堂對外展現出來的豪橫氣質，讓梅菱很難理解。
為什么明明賣得那么貴，消費者還偏偏特別買賬？
據說云海科技大學食堂在宣布漲價之后，生意不僅沒變差，反而變得更加的火爆。
只能說喬智對華夏人的心態研究得太深刻了。
一個東西如果你賣得太便宜，說明東西不行。相反，如果一個東西貴得令人乍舌，說明質量可靠。
最明顯的是汽車銷售市場，很多車型越是