女人是生活中的插曲，趙軻的主要精力集中在工作上，他將《羊城廣大永喜店07年任務保證書》呈遞給陳雨蘭審核。
廣大永喜店07年的基本任務設定為這個數字寫在保證書上之前，陳雨蘭有過確認。
征得陳雨蘭同意之后，趙軻的工作是讓廣大永喜店的投資人在保證書上簽字蓋章。
銷售部的工作性質在很大程度上是溝通，內部溝通，外部溝通，耍嘴皮子的表面溝通，發自靈魂的用心溝通。專業素養是內核，良好的溝通能力是手段。
趙軻一頓溝通，令廣大永喜店的投資人立下符合整車廠期望的軍令狀，這就是溝通能力的體現。
陳雨蘭說趙軻你表現的不錯，你一個基層擔當把人家店里的董事長搞定了，比誰誰誰強多了。
陳雨蘭在公章申請表上簽了字：“你拿去給許科和梶本簽字，然后呈遞給部長的秘書。”
保證書的乙方簽字欄寫的是馬董的大名，蓋了該店的公章。
甲方簽字欄只蓋整車廠的銷售專用公章，不簽署名字。銷售部有個公章申請表，擔當、系長、科長、部長逐級簽名，然后動用銷售專用公章。
有人說系長是全司最累的一個崗位，似乎有點道理。陳雨蘭什么都管，而且管的很細，以廣大永喜店的任務設定為例，陳雨蘭仔細分析了羊城的市場情況、友商動向、該店06年的業績與任務達成度，方才同意趙軻設定的有零有整的數字，一看就是經過嚴密分析而來的，絕非根據靈感拍腦袋。
到了許科這個層級，他沒時間確認全國每一家4S店細致到KPI的分析報告，他主要把握整體上的方向性，并且充分信任陳雨蘭。
陳雨蘭簽了字的文件，許科基本上也會簽字，這就是上級對下屬的信任。
一位領導下面往往有幾個心腹，這是合情合理的。不僅僅是中國，在東瀛的職場生態里亦是如此。
德才兼備的下屬，領導最為欣賞，并會委以重任。
有德無才的下屬，領導天天叼他或她，卻很少會解雇這種下屬，只要下屬絕對忠誠，不捅什么大婁子，死心塌地跟著領導熬了一段時間，亦有機會加薪升職。
領導最怕的就是心懷鬼胎的下屬，這種下屬有可能坑死領導。
死忠的心腹下屬更容易贏得領導信任，試問哪位領導沒幾個心腹？
陳雨蘭顯然是許科的心腹，只要不是瞎子就能觀察出來。
許科亦有他自己的判斷，他對中國汽車市場極為熟悉，他的厲害之處在于，他只需掃一眼就能立即判斷出這個任務設定是否合理。
“羊城大本營的4S店，提車1500輛是保底，廣大商貿是全廣東實力最強的汽車經銷集團，小趙你給他們設定我覺得略微保守，但問題不大，馬董已經簽字了，就這么操作吧。”