一聽新同事，嚴勇為頓時露出了一臉的不屑。
“哎呀，莫跟老子提新同事！尼馬的讀書都讀苕了，三個書呆子，做事根本不是那個事。這幾個鬼伢，老子一個看不上！”
羅經理聽了，卻是不信：“不是吧，聽說今年招聘會上的都是大學生啊。嚴課長，那幾個同事你要是看不上，不如也轉到我們營運部來吧？我們缺人。”
哪知這回，嚴勇為竟一口答應：“好啊！這幾個人都把你們，最好把那個劉國生也轉過來！你們只把冉讓還給我，倉管課就我們這幾個人最好。”
他的話讓羅經理，曹經理和朵朵都望向了冉讓！冉讓更是一臉茫然，以為自己聽錯了。
他居然成了稀缺人才，能頂五個師。
但是曹經理一口打斷了他的話：“不要扯淡，哪有一次轉崗這么多人的？再說員工調配是因為工作安排，你以為你想轉就能轉？轉你個死人頭。”
羅經理也回過神，說道：“是啊，助理和主播之間的默契，也是需要慢慢培養的。也不是說助理優秀，就一定能和主播對上眼，這真需要緣分。所以今天，還是先解決冉讓轉崗的事吧？”
嚴勇為急了：“哦！說了這么半天，還是要轉他到營運部？”
曹經理連忙按住了他：“人家羅經理親自和我們談，肯定是有他的道理的。冉讓和主播配合得好，也是為了我們公司的業務！你配合工作就行了。”
說著，曹經理對羅經理說道：“這個事情不用再耽誤時間談了。配合工作，正常轉崗，我們主管要做的就是完成相關手續，保證公司的業務正常開展。”
回頭又說道：“老嚴，你給冉讓寫個評估報告！那個熊俊都調兩級了，你也給別人調個級。”
嚴勇為冷笑了一聲：“呵呵，老子是要給他寫的。”
曹經理嘖了嘖嘴，說道：“公司指標有限，你借這個機會給員工調個級，這是很正常的操作。都是一個單位的同事，互相照顧一下嘛……”
嚴勇為不悅道：“他做事又不行，我憑什么寫評估？”
羅經理終于忍不住打斷了他們：“曹經理，嚴課長，如果你們有困難，我也不強求了。冉讓的資料就在這里，他并不是正編，如果轉崗不方便，就直接離職返聘吧。”
聽了這話，嚴勇為和曹經理都呆了一下。
羅經理說完后，讓秘書拿過了一封表格，交給了朵朵：“小周，你教冉讓把表格填好。”
之后羅經理才對曹經理說道：“老曹，可能你們做行政的和我們做營運的還是有點不同。我們經常和底層員工一起做事，知道大家都不容易，能爭取一點就是一點。”
曹經理也終于反應了過來，連忙過去攔住了正在填表格的朵朵和冉讓：“停一下，停一下！”之后拿過座機給倉管課打了個電話。
“小劉啊？我是曹凱！……是這樣的，你們課室的冉讓要轉崗到營運部了，麻煩你幫忙寫個評估……對對對，都是同事，互相照顧一下……老嚴？他現在有事，很忙！你幫忙寫一個……”
嚴勇為終于忍不住跳了起來：“我這個正課還在，憑什么讓他寫評估？……”說著就去搶曹經理的話筒。曹經理哪里愿意給他？兩個人就在辦公桌前開始折騰。
“給我！……”
“放手！……”
最后，嚴勇為干脆把電話一下給按斷了。
“你有病啊？”曹經理終于失態了，回頭就吼了起來。