可是此前他們也已經在很多流程上做了改變,但誰能想到,去年還是有那樣的事情發生了。
可以說那件事就是自曝家丑,當時可是把華威公司的一眾高管都給氣壞了。
甚至任總還召開了大會,一再強調要杜絕此類事件的發生。
本來公司強調狼性文化,還有要裁掉三十五歲的員工,在社會層面就不討喜。
也就是因為公司在科技成果方面,能夠給國人撐面子,所以才沒有引起大家的口誅筆伐。
可如果在有這樣的事情爆出來,那公司的社會形象可就全毀了。
至于那位惹事的HR高管,當然是被開除了。
可即便開除了他一個,但這樣的人是根本杜絕不了的。
因為現在整個公司的管理層就都是這樣,只要是國人,就沒有不喜歡溜須拍馬阿諛奉承的。
而且現在公司做的這么大,幾十萬人在公司混飯吃,公司內部自然難免派系林立。
有些領導就喜歡那些會拍馬屁的家伙,而公司又不是他于總的一言堂,所以就算他明知有那樣的弊病,明明心里不喜歡那樣,但也沒話可說。
現在華威內部已經形成的文化氛圍,也不是他一個人就能說改就改的。
可是今天看了第九實驗室的工作情況,可真是把于總給驚到了。
第九實驗室的員工,可都是高學歷的人才,人家招人他都聽說過。
現在基本都是碩士起步,博士更好。
要知道這些可都是恃才傲物的家伙,可你看他們在工作的時候,居然都是一絲不茍,完全沒有渾水摸魚的家伙。
而且看他們工作的態度,都能看得出來,他們的工作熱情很高。
看看人家這積極性,再想想自己公司那些工程師,平時不緊盯著就都開始劃水。
效率方面根本就和人家這沒法比啊!
這第九實驗室到底是怎么做到的呢?
而且你看看那些員工,也并不像是在高壓的狀態下工作的,每個人都很放松的樣子。
工作氛圍和環境,看起來也很輕松愉快。
這樣的環境就算是于總,看了都想去他們辦公室里坐一會兒了。
而不一會兒,等到了十點左右,公司就響起了音樂聲。
然后讓于總更吃驚的一幕發生了,那些科研人員有的沒活的就放下了手里的活,走出實驗室。
有活的就繼續留下來忙,而出來的人就都直奔公司的茶水間,在哪里喝起了茶,聊起了天……
這氛圍和架勢,這不就是早年歐美企業的做派嗎?
不想喝茶聊天的人,就到旁邊的休息區,那邊有電玩可以給員工們放松的。
不遠處還有各種健身器械,員工們甚至可以去擼上幾把鐵,卻鍛煉一下身體。
還有打乒乓球,羽毛球的,反正這場面可是把于總給看蒙了。