“何總，這個……”
其實現在國內的很多互聯網大廠，也都曾經學習過谷歌，蘋果那一套。
就是給員工充分的自由，想蘋果，谷歌都是在公司內有很多娛樂設施，供員工們放松游玩的。
如果誰干活干的累了，就可以去休息區放松一番。
當然人家宣傳的是非常的好，那也是因為人家手里掌握著足夠多的專利，制定了很多行業的標準。
躺著都可以賺錢，所以人家有底氣，讓員工們放肆的去玩。
而國內的互聯網大廠，也學習過這些手法，比如在公司內部裝健身房，休閑娛樂區之類的。
不過后來很快就都取消了，因為他們發現真的玩不起。
公司員工的素質，真的沒有人家米國人那么高。
你敢搞這些，那些員工就真的敢去劃水。
另外就是有的公司的管理層，覺得這樣很不舒服，手下員工太散漫，讓管理者們就感受不到權利能給他們帶來的紅利。
所以華國的高科技企業，基本沒幾個敢像米國公司那么任性的。
可是現在看看人家第九實驗室，人家就敢，可到底是什么給他們的底氣呢？
等看到這些的時候，于總是再也忍不住了，于是就開口發問了。
何小君是多精明的一個人，雖然于總這話只說了一半，但他還是一下就明白了于總的意思。
“哈哈，于總想必是想要問，我們到底是怎么管理員工的吧？”
“是的呢，看到現在第九實驗室發展的這么好，已經成了世界級的知名企業，想必在管理上面，肯定是有自己獨到的一套。所以我還真想和何總您討教討教呢！”
不愧是商場老油條，于總幾句話就把何小君給捧起來了。
而何小君也只眼珠一轉，然后就笑著說道：“走吧，到我的辦公室去談。”
其實現在第九實驗室的變化，還就是源自于前段時間，肖鋒讓人給公司里裝的OA系統小艾！
而在用了這套系統之后，何小君才感受到，這套系統真的是太強大了。
而且這套系統，已經不能是簡單的OA系統了，這套系統絕對是一套絕佳輔助的人工智能系統。
就比如，每個員工到公司里來上班，一早就要登陸這個系統。
而第九實驗室的這套系統是非常人性化的，他并不要求每個員工都必須早上九點上班。
他對員工的上班時間要求是彈性化的，你可以來早一點，比如八點半就來上班，也可以為了錯過早高峰而來的晚一些，比如十點。
反正你的上班時間，就是從你登陸OA系統的時間算起。
反正只要和你一天之內工作時間滿八個小時就可以。
當然這是對個人能力強，喜歡單干的員工而言。
對于那些需要各種配合的科研團隊，那是絕對不允許這樣的。
或者當公司有需要，或者非常忙的時候，也是不允許這樣的。
但不管如何，這樣的彈性工作制，也算是給員工的一種福利。
另外就是這套系統看似很輕松，但其實對員工的工作時間是要求非常嚴苛的。