而他選中了赤蘚糖醇，不過這玩意，想要找出一條新路來制備，降低成本，可就不是那么簡單的了。
估計每個五年十年，不太可能研發出來。
不過一旦研發出來，那可就不得了了，那就將會是名廚集團將來大舉進軍食品行業的時候了。
到時候世界食品公司第一的雀巢，必定會被他們一把拉下王座。
不過那些大型制藥公司，肯定不會太喜歡他們。
畢竟他們研發的食物太健康，肯定會導致他們的客源減少……
但那都是以后的事情了。
現在肖鋒要面對的問題是，名廚集團內部，已經開始有些不和諧的聲音了。
畢竟有人的地方就有江湖，更何況公司發展到今天這般地步，內部關系也是盤根錯節。
而且又不是第九實驗室那樣的純科創研發性企業，想要避免辦公室政治，那是不可能的。
就比如這次果汁王對外招商的事宜，那些大型商超集團，肯定就聯系過公司的中高層管理者們。
甚至肯定還對他們打出了糖衣炮彈，這其中肯定就有不少人都中招的。
而他們拿了人家的錢，自然就要在公司例會上替那些人說話。
甚至還有不少沒有中招的，也希望公司能夠對外開放加盟。
因為他們中，肯定有人想著，自己湊點錢，也加盟了一家果汁王來玩玩的。
畢竟果汁王的賺錢能力，他們集團內部的人可以說最是心知肚明。
雖然沒有專門的財務人員給出數據，但大家都不傻，光是看濱城那二十幾家店，天天人滿為患的情況。
在從業界其他奶茶店，打聽一下利潤，乘以3，就能判斷出果汁王一天能賺多少錢了。
當心理有了大致判斷之后，立刻不少人眼珠子都紅了。
這要是加盟一家，年入百萬可不是夢啊！
干上個五年八年的，那基本就可以視線財務自由了啊！
一想到這些，很多中高層管理人員就都坐不住了。
畢竟不是所有人，都能賺到小林，周靜，尚振業，夏洪濤他們這些元老那么高的工資的。
從去年開始，肖鋒又調整了公司的組織結構。
因為和第九實驗室不同，名廚集團也并不打算上市，所以公司就不打算搞股權激勵的方案了。
但如果想要公司的骨干留下，那就采取合伙人制度。
說白了就是給高薪，給出讓他們難以拒絕的高薪。
比如周靜，小林，他們現在年薪都已經超過了五千萬。
要知道在國內，現在不知道多少公司，哪怕是上市公司，一年凈利潤都賺不到五千萬呢。
這還沒算公司給出的各種福利待遇呢。
比如帶薪假期都有一個月，各種看病不花錢，而且公司這么大的平臺給他們帶來的社會地位。
至于其他高管，雖然到不了他們這高的工資，但也不低。
尤其是肖鋒最看重的科研人員，還有提拔上來的技術型管理人才，這些高管的平均工資都已經達到了一百萬的水準。
這樣一來，公司最有戰斗力的精英，自然也就保留了下來…