甚至每個員工的工作時間，休息時間，經理的出勤時間，以及每個員工的考勤標準。
他們都是建立了一整套的完整管理體系，而這種成熟完善的管理體系，就正是他們最大的貢獻。
要知道，以前，這些可都是沒辦法量化的。
而現在，這些東西都可以具體量化了，這就大大方便了管理。
甚至很多國內大學盡管學院的教授專家們在研究了麥當勞，和國內的某想之后。
最后得出一個結論，麥當勞實際上是一家比某想技術含量都高的高科技企業。
而且人家才是真正的高科技企業……
這真的一點不夸張，國內任何一個真正研究過經管方面的學者，都會認同這個觀點。
因為真正的好公司，是研究建立體系和標準的。
只要這個體系和標準建立了，那么今后哪怕公司沒有領導者，人家也不會發生混亂。
公司都能夠正常運營下去，可你在反觀某想……
這一點，不說某想，就說我們國內的公司。
真正研究和建立自己的體系和標準的，都沒有幾家公司。
真正在這方面有所建樹的，也就只有H公司了。
像其他的所謂的互聯網大廠，比如企鵝，阿貍在這方面都很薄弱。
就比如現在他們瘋狂推行的員工過了三十五就裁掉，雇傭新員工給的薪水比老員工要高。
這些種種看似瘋狂倒錯的手段，其實就是他們沒有建立完善的體系和標準，以及瘋狂內卷的最佳體現。
因為沒有自己的體系和標準，經常的朝令夕改。
然后上來一個領導，就推行一套自己的理念，導致公司沒有堅持長遠發展的目標。
而且等到了一定的規模，就失去了創新的原動力，也不知道自己未來的方向和目標是什么。
最后只能瘋狂的內卷……
而名廚集團則不想走上這樣的老路，所以他們一直在堅持不斷的創新。
不光是在高科技方面搞創新，在管理和標準方面，他們也一直在不斷的摸索創新。
而這次的健康營養配餐，其實就是管理，被標準，加上高科技三方創新互相結合之下產生的產物。
這時全國老百姓才知道，原來人家名廚集團可不僅僅是一個做快餐的。
人家還能蓋出全世界最好的房子，當你以為人家可能要大舉進軍房地產的時候。
人家卻被爆料出他們還有一只足球隊，而這只足球隊還在國內足球一片黑暗的時候，給國內足球界撐起了一片天。
源源不斷的再給國家隊輸送人才！
而且正因為有了他們這個俱樂部的存在，才改變了咱們以往足球人口少，所以足球實力不強的局面。
他們雖然也只培養了幾千名青少年球員，可這些青少年球員的成材率卻非常高。
因為他們給這些青少年大量使用了黑科技，正是在這些超前的科學手段。
讓這些青少年在足球水平上，迅速就追趕上了國際一流水準。
并且不少人都已經被輸送到國內各大俱樂部了，甚至其中一部分頂尖球員還被輸送到了海外。
這一屆的國足，因為某些特定原因，估計是沒啥戲了。
不過下一屆，已經可以肯定，咱們一定能夠沖出亞洲，走向世界。