可是這個職級體系，究竟是個什么玩意？
眾人連忙拿起了賈老板丟出去的職級體系計劃書，僅僅看了幾眼，整個人就倒吸了一口涼氣。
這個職級體系可不是什么小變革，而是縱貫整個大千上下，有史以來最大的改革了。
根據賈老板的這個方案，大千將推出全新的21級職級體系。
這個職級體系的名稱但是非常的簡單，沒有什么T，S，P，M的不同，所有的職級名聲統統都是大千后面加上數字來表達的。
比如所有剛剛加入大千的員工，級別都是大千1，然后緩緩提升，最終大千21是等級極限。
按照賈老板的計劃，未來三個月后，包括他賈亞鵬在內，大千所有的員工，都要擁有自己的職級，如果沒有，那就不是大千的員工了。
那么問題來了，這個大千的職級體系，究竟有什么作用呢？
首先，這個職級體系最重要的一點，就是區分工資。
在職級體系推出之后，原有的工資體系會被推翻，從大千的一個小員工，到東明珠這個級別的高管，他們的基礎工資都會重新劃分。
根據表格上面列出的規劃，大千1的基礎工資是2000元人民幣，這也是目前所有剛剛進入公司的新人能夠收獲到的工資，沒有變化。
值得一提的是，這個工資的數量已經超越了98年，豫章所有新人能夠得到的工資了，甚至超過了全國的平均工資1.8倍的水平。
那么接下來，從大千1開始，一直到大千10，每提高一級，都會增加200元的基礎工資，換句話說，大千10，基礎工資就會提升到3800元人民幣沒月。
而從大千10開始，工資增幅就變得更加巨大了，而且還沒有規律，一級比一級增加的多。
大千11是4200元，大千12是4800元，大千13是5600元，大千14是7000元，大千15是10000元，大千16是15000元，大千17是22000元，大千18是30000元，大千19是50000元，大千20是10萬元。
不過最后的大千21卻沒有標明工資，不過高管們心里都明白，大千21是只有賈老板，或者是未來的公司董事長才有的級別，而這個級別是沒有工資的，畢竟錢全部都是賈老板的。
不過看到大千20的基礎工資居然高達10萬元，在場不少人還是非常的興奮的，畢竟就東明珠，這個在公司內部地位僅次于賈老板的高管來說，她目前一個月的基礎工資也就是20000元。
當然了，其實東明珠看不上基礎工資，因為東明珠還有屬于自己的獎金，而這些獎金是按照下屬公司集團的總利潤來計算的，現在東明珠的獎金那都是每年千萬級別的獎金來著，她當然對一個月2萬，一年24萬的基礎工資，不是太看得上了。
那么問題來了，公司的獎金制度，會變化嗎？
想到這里，高管們立刻看了下來，然后發現，果然公司的獎金制度沒有什么變化，依然是按照業績的方式來發放的，這輛所有高管們都松了一口氣。
賈老板當然不會動業績獎金，業績獎金是為了激勵管理者出色的管理業務而推出的獎金，理論上是不應該隨著職級而固定的，否則那就不是獎金了，而是基礎工資。