王老的交接班，拉開了嘉谷自成立以來最大的一次人事變動的序幕。
9月1日，嘉谷集團總部。
回國后的齊政在董事長辦公室里單獨見了幾個下屬，然后9時30分整，嘉谷集團高管層齊聚會議室，開始集團人事變動會議。
這次的會議，對嘉谷集團來說至關重要，因為這不僅僅涉及到新老交替，還涉及到一個事關嘉谷生死存亡的議題。
對于王老這樣，在集團內一直兢兢業業，直至最后一班都不肯放松的“老人”，齊政盡管有不舍，但更多的是祝福。
因為他知道，一個集團要長遠發展，是必須要有新鮮血液注入的。“老人們”功成身退，對他們來說，未必不是一種幸事。
但對于另外一些人事變動，齊政不抄起他的四十米大刀，都算是冷靜的了。
“……在這次反腐活動中，已查實集團內部有97名員工涉嫌**，其中8名員工已移交司法處理，有54家合作商被卷入其中，涉案金額超過4.6億元……”集團總經理王昱業一臉凝重地通報道。
用了差不多半個小時，王昱業才將違規違紀違法員工的部門、所犯何錯以及搜集的證據通報完畢。
他說完后，會議室里落針可聞。
盡管會前已經看過名單，與會的嘉谷高管們臉色依然不太好，跟坐在主位的齊政對上眼神時都會不自覺地低頭。
嘉谷的此次反腐活動，涉及面之廣，程度之深，前所未有。換來的，就是一串蛀蟲被揪了出來。
齊政也一反以往開會時含笑的表情，眼神里簡直像含著刀子一樣，讓會場內所有人都感覺涼颼颼的。
盡管齊政知道，越大的公司，**問題會越突出，危害也越大。但看著這一連串的名單，他才知道，嘉谷這艘船在做大做強的同時，不知不覺間，內部漏洞也開始逐漸浮現，如果放任下去，終有一天，這艘船會因為漏洞堵不住而沉在海里。
他是希望嘉谷與國同休，但絕不希望嘉谷成為一家臃腫的“大國企”。
靜默了一瞬后，齊政才開口道：“相信大家也看出來問題的嚴重程度了。從名單中可以發現，這些被揪出來的蛀蟲，大部分是中層管理人員以及骨干員工。呵，他們一邊享受公司的優厚福利，一邊利用公司賦予的權力貪污**，或搞辦公室政治，或內斗內耗，甚至還有的為一己私利出賣公司機密給外人……”
這才是最令嘉谷管理層痛心疾首的。
名單中，相當一部分人都是在座提拔或者看好的，手下的得力骨干發生這種事，怎么帶的兵？不管從哪方面來看，他們多少都要負上一些管理失察之責的。
嘉谷高管們不希望看到這樣的事情發生，齊政更不希望看到這樣的事情發生。但現在的問題是，這樣的事情就是發生了。
畢竟，也只有骨干老員工才有接觸企業機密的機會，才有可供尋租貪污的權力，才有內斗內耗的底氣，同樣這些事，讓新入職的員工干，他們也沒那個空間和條件。
稍微令人欣慰的是，這次反腐活動中，在座的管理層雖然不免管理失察之罪，但沒有誰真正被卷進去的——雖然齊政不覺得這有任何值得欣慰之處。
要是一家如日中天的公司的管理層都開始以權謀私，那齊政真就覺得這家公司沒啥未來了。