當然，這一刻，齊政不想追究誰的責任，或者說，在座所有人，包括他自己，都多多少少有失察的責任。他只想著一個問題——日益龐大的集團公司，靠什么防蛀蟲？靠什么抓蛀蟲？怎么懲治蛀蟲？
首先是要明確表態。
齊政眼神銳利道：“在進行反腐活動之前，我覺得小問題會有，但大問題應該不會有。但事實狠狠地打了我的臉。我是個小氣的人，所以我對王總說了，對這些人，不要想著挽救，也不用顧及情面，因為這種人救不回來，還會因為顧及情面讓老實本分的員工覺得原來坑了公司也沒什么大事……”
所以，這批被查出來涉嫌**的員工，可不僅僅是被辭退這么簡單——嚴重的已經惹上了官司；程度稍輕的，不僅追回了資金，名單還會對外公布，聲名狼藉……
齊政就是要用鐵腕的手段，用零容忍的態度，明確劃出幾條絕對不許觸碰的“嘉谷高壓線”，一旦違反，輕則免職，重則移交司法機關。其中，貪腐問題首當其沖。
因為地位超然，且不涉及到具體管理，所以由齊政來唱黑臉。等齊政放出“狠話”后，集團的大管家王昱業才開始唱白臉：“出現這樣的問題，也是我的失職。堡壘最容易從內部攻破啊。不過，亡羊補牢，為時未晚！”
“為此，集團將成立一個具有高獨立性的監察部，在進行內部**案件調查時，可以不必經過相關業務部門領導即可直接展開調查，并直接向最高管理層匯報工作。這個部門，將由傅彰來執掌。”
隨著王昱業的介紹，眾人將目光落在面無表情的傅彰身上。
四十歲出頭的傅彰，長著一張國字臉，任何時候都能給人一種“一身正氣”的感覺——事實上，他也確實是任何時候都做到了一身正氣。
傅彰是新入職嘉谷的。此前在檢察院干過，在國企的紀委干過，他的能力沒法說，但就是為人太耿直了，屢屢失去了上升的機會。王昱業聽說后，親自將他挖來了嘉谷。
他的履歷，他的黑臉，他的仿佛不帶任何感情的眼神，都讓其他高層嘴角微微抽搐。
很好，這廝一看就知道是個不好惹的，而且，他也沒有任何掩飾地展現不好惹的氣息。
監察部的員工，也幾乎全是新招進集團的新人。因為掌握監察大權的人，最怕就是被其他部門的同事哄著捧著供著，吃人嘴短拿人手軟，有交情后，徇私就開始出現——為了避免被人情世故腐蝕，監察部的員工清一色的新人，而且還多是在檢察院，在公安等部門干過的。
沒有人會喜歡這樣的部門，也沒有人會喜歡這樣的同事，但可以想象，拿到了齊政給的尚方寶劍后，這些“獵犬”撕咬起來，會有多不留情面。
齊政不是不知道在座管理層心情復雜，事實上，他的心情也頗為復雜。
他有點體會到了朱元璋組建錦衣衛時的心情了。
一方面，企業整體利益和個人利益的沖突，是普遍而不可避免的。任何行業、任何企業都有自身的潛規則，很難通過“自律”和“監管”的方式去完全杜絕這種現象的。
另一方面，人的貪欲是無窮無盡的。
迄今為止，嘉谷員工的持股者數量已達到一萬名，而且隨著員工任職時間足夠，這個數量還在快速增長。在國內企業中，嘉谷與華為，并稱為“薪酬最有良心”的兩家公司。
就拿這次被卷進來的中層管理人員以及骨干員工來說，幾乎都獲得股權激勵，工資、獎金和分紅加起來，年收入普遍在百萬以上。但是他們依然不滿足。
這是基于人性的弱點。所以說，企業反腐，這是一道無解之題，也根本不存在什么萬能鑰匙。
有一位與嘉谷有合作的互聯網大佬曾說過一句話——在中國，如果一家大公司的內部能查出貪污**的話，那么這家公司就是一家管理優秀的公司。