出任神馬公司安保部暗組組長之后，高遠沒想到，就帶人擒獲了3個菜雞一般的家伙，看管幾天就完全閑下來了。
神馬公司別的員工都有事做，高遠帶領的，包括自己在內的這10人，一個個身懷本事，這段時間以來，每天的日子卻淡出個鳥一樣。
不僅高遠自己，手下那9個人，在閑適了幾天之后，也紛紛抱怨自己被馬老板養成金絲雀了。
高遠申請過參與安保部的日常巡羅工作，結果被馬老板一口就否了，說是大材小用，浪費。
5月9日早上，候著馬老板剛要出門，高遠直接將他堵在了禹南花園12棟門前。
神馬摩爾開業后，禹南花園12棟1樓那兩套原用于臨時辦公室的大房子，又改回居住用房，里面住了安保暗組的7個人。
4樓的那套三居室，住著高遠等另3人。
除了神馬公司極少數高層，所有人都不知道，這棟小樓住著10名各懷一身絕技的高手。
被高遠堵住，馬天佑知道他想說什么，干脆就帶他回到2樓家里，在跟安靜同床后，將自己原來那間睡屋改成的書房。
接過馬天佑遞來的煙，高遠點燃后就開口了：“老板，這種日子別說兄弟們了，我都快熬不下去了。我們這支隊伍這樣閑著，我總不能還像在部隊一樣，天天沒日沒夜去操練他們吧。”
馬天佑最近其實也一直在想這個問題，就是還沒怎么想明白。
從某種程度上講，高遠這支隊伍是他為神馬公司和自己家人準備的一支威懾力量，若是遇上突發情況，就來個出其不意的利劍出鞘。
只是這些家伙都是人，不是藏在鞘中的劍啊。
確實不能再讓他們這樣閑過日子了，否則待遇給得再高，人遲早也會萌生退意。
想到這，馬天佑道：“遠哥，我明白你們閑得心慌。其實你上次提出這個問題之后，我就一直在思考，這兩天才算有了一點想法。”
高遠道：“老板，只要有事可干，我們做什么都成啊。”
馬天佑搖搖頭：“那不行，你們是好鋼，就得用在刀刃上。遠哥，如果我們去找一塊地，你有沒辦法搞出一個訓練基地？”
高遠疑惑道：“馬總，什么樣的訓練基地，具體功能是什么？”
馬天佑解釋說，打算在城郊找一塊50畝左右的地，或租或買，讓高遠搞一個特戰式訓練基地。
將他們在部隊上學過的一些訓練方式，可以公開拿來用的，編成一套訓練體系。
為這個基地，要組建一家公司，名叫“神馬特訓”。
這種特訓，叫做特戰式拓展訓練，主要針對各單位和企業等機構客戶，也可以面對個人和家庭。
馬天佑要求，哪怕訓練模式可以公開使用，高遠也不能完全照搬部隊上那一套，因為“神馬特訓”本身帶有一定的休閑娛樂性質。
比如針對家庭特別是少兒客戶，要設計一些趣味性強，運動量又不大的特訓模式，主要在于休閑參與的性質。
針對機構客戶，比如神馬公司這樣客戶，提供的特訓服務模式，要在保證參訓人員不出現受傷等意外情況的基礎上，將特訓分為不同難度檔次、不同定價的模式。
最后，馬天佑總結道：“遠哥，記住，你跟隊員們好好討論一下，集思廣益，盡快拿出一份項目方案出來。
這種特訓，我之所以稱之為拓展訓練，就是讓愿意花錢來參與的人，從中感受到參訓過程中對自我的超越。
對于機構客戶來說，重點在于，這種拓展訓練，練的是個人意志，自我挑戰突破，但對整個單位來講，練的就是一個團隊。
我們設計的方法，就要保證達到一定的協作、紀律、執行、奮戰不屈等團隊意識的培養……”
聽著馬老板的解釋，高遠的眼神，慢慢亮了。
玩這一套，咱應該很在行啊……