孫繼超也不打算追究下去，有這十幾萬塊錢，勉強湊合了。
接著，他就找車間主任以上的干部談話，先對他們解釋，他的這個承包，和其他分廠承包是不一樣的。
其他房分廠雖然叫承包，可干部還是要通過總廠來任命，還是要靠關系網。
他這里不一樣，是由他直接任命，跟總廠沒有任何關系。
他用的，是真正為工廠著想，有相當業務能力的干部。
所以，他們這些干部，恐怕大多數人，以后就不是干部了。
“給你們一個月的時間，”最后，孫繼超就對他們說，“去想辦法活動上級，調離模具分廠。調不走的，我只能按工人對待。有工作能力的，我盡量安排。沒工作能力的，就只能在家待崗。待崗期間，沒有工資。分廠現在困難，也無法給你們繳納養老保險。”
唐城量具的干部，都是分幫劃派的。一個干部上去了，就帶動他周圍許多和他有這樣那樣關系的人一起上去。這人走的越高，他的親信就越多，最終在工廠里形成一派。
劉群生上去，靠的是總廠一個副總，他也就算副總那一派。而他領導的分廠，包括下面任用的大多數干部，也都是這一派。
這些他任命的小干部，手下就又形成各自的關系網。哪天劉群生上去，這些小干部和手下的關系網，就會擴散到整個唐城量具，形成新的派系。
整個唐城量具的干部體系，就是靠著這樣關系套關系形成的，不太講究工作能力，只講究你根上出自何處，是誰的人，是不是和他一幫。
如此上來的干部，也多是靠著不正當手段，按幫派捆綁在一起，形成一個個錯綜復雜的關系網絡，一榮俱榮，一損俱損，牽一發而動全局。
所以，劉群生也算樹大根深，不是他自己犯渾，搞出薛雪自殺這么大一個事件，他的地位，是輕易不會被撼動的。
孫繼超不肯向劉群生靠攏，能耐再大，也上不去。要不是他有超強的指揮調動能力，把分廠最主要盈利的三車間，生產工作安排地井井有條，離開他別人玩不轉，估計調度也早就給撤了。
生產模具，不像批量生產同一工件那么簡單。所有的工件都是單獨的，很少重復，交貨期也都不一樣。
這就對生產調度指揮工作，提出了更高的要求。沒有好的頭腦和巧妙安排工件生產的能力，不是對這個行業十分精熟，是做不成調度的。
這個又要牽扯太多的專業知識，講解起來過于復雜。咱們不是寫專業書籍，也就不多說了。
總之，他是分廠里少有的，憑著自己本事上來的干部，卻永遠只能干調度這個車間里的小干部，再無法前進一步。
所以，孫繼超對廠內這種拉幫結派深惡痛絕。他掌握了權力，當然不會再用這些不是靠自身本事上來的干部。
現在的孫繼超，是分廠自己成立的職工委員會推選出來，挑頭承包模具分廠的，他在工人當中的威信很高。他決定的事情，就是職工委員會的決定。
這個職工委員會，是按照孫繼超心里那個早就存在的設想，很早在和劉群生做斗爭的時候，就偷偷成立的。它包括了車間許多的生產骨干，還有退休的工人。
現在，在劉群生倒臺的情況下，又公開進行了一次改選，上來了更多的職工骨干。
所以，孫繼超的這個決定，就是多數工人骨干的決定，這些分廠原來的干部，反對也沒有多少用處。