干部能上不能下，這是唐城量具遵循了多年的規矩。孫繼超不遵循這個規矩，在干部們看來，就是不按套路出牌。這一下，打他們一個措手不及，就猶如捅了馬蜂窩。
你憑什么承包模具分廠？你能承包我們也能。你會告狀我們就不會了？我們也去告狀！
折騰半天，也只是表面文章，嘴上強硬。暗地里，他們不約而同，選擇了各找各娘，設法調走。
有和副總原本就有聯系，直接去找副總的，也有去找劉群生的。
劉群生雖然不干分廠廠長了，關系網還在，還能為他們出一把力氣。
最終，大多數干部各逞所能，如愿調離了模具分廠。
清理了干部隊伍，孫繼超就按照自己的設想，提名各車間干部，交職工委員會討論。
基本上，都是按照老中青三結合的路子，一個有多年車間工作經驗，在工人當中有一定威信的工人，加一個文化高，懂技術的技術人員，來形成干部隊伍。目前活比較多的三車間，則多配備一個對車間生產調度有經驗的工人。
干部隊伍形成了，然后再由這些干部領著，安排任命基層的組長，理順各小組的人員關系。
原來的小組長們，好多也并不是憑著本事上去的。上梁不正下梁歪，班組里分活不公，對小組成員索要回扣這類事情，經常發生。
這一回，孫繼超讓各班組自己選自己信得過的組長，好多小組長就被選下來，換了別人來干。
大家在開展這個工作的時候，孫繼超就得考慮，怎么才能從外面弄活來這個問題了。
你內部搞得再好，大家沒有活干，還是掙不出工資來。
過去的時候，對外經營這個事情，是攥在劉群生一個人手里的。也就是說，模具分廠所有的客戶，都是劉群生的。
這也是劉群生控制分廠，為自己謀私利的一個手段。
別人接觸不到客戶，他弄來的客戶，怎么和別人簽的生產協議，產品出廠要不要發票，有沒有回扣，價格合不合理等等這一系列的問題，別人就沒有數。這也是分廠會計無法完全掌握分廠財務狀況的一個重要原因，只能劉群生怎么說，他就怎么造賬。
造賬的目的，只是為了應付上級的財務審查，這本賬和分廠的經營生產狀況，完全就風馬牛不相及。
孫繼超知道這個情況。這就是一筆糊涂賬，根本無法追查。就算有辦法追查，孫繼超也不傻，知道追查下去，后果不堪設想！他也就只好不去較真，大面上過去，不了了之。
工人們往往好說，會計和劉群生穿一條褲子，拿了劉群生的好處，才會和他狼狽為奸，助紂為虐。
其實，這是大家不懂財會制度，不明白這里面的事情。
會計也得聽廠長的，要不然他也干不成會計。計劃經濟時代的財會制度，是無法應對市場經濟錯綜復雜的新形式的。
好多支出與收納，都是過去完全不會存在的新模式，上面沒有對這些新模式有明確的規定，會計也只能是劉群生怎么說他怎么做。