劉群生在營銷鬧鬼方面，算是打擦邊球的高手。
分廠會計是他的下屬，除了服從，還能怎么樣？
會計因為從事財務工作，知道更多劉群生的內幕。劉群生為了封他的嘴，給他些好處是肯定的，但絕對不是工人們想的那樣，同流合污。
孫繼超并沒有在財會方面投入過多精力，只是厘清了能要回來的賬，其余也就不再追究。
同時，他交代會計一個新的任務，就是把每月的營收和支出情況，列一個詳單，每月開總結會的時候，向職工委員會做一次詳細說明。
這個職工委員會，是他心里早就設想過的一個管理模式。
工廠從本質上說，應該屬于每一個工人，他們有權利參與對工廠經營的管理和監督。也只有這樣，才能防止工廠里再出劉群生這樣的蛀蟲。
職工委員會都是職工自己選出來的，由大家信任的人來組成，有權了解工廠經營狀況，也有權阻止廠長不合乎大家利益的決定。
雖然有時候，這種形式可能會對生產經營造成一定的掣肘，但孫繼超還是愿意相信大家。
只要他做的對，是為大家的利益著想，讓大家理解了他內心的真實想法和意圖，大家就一定會一如既往地支持他。
就像以前去帝都告狀，大家在發不出工資來的情況下，生活那么艱難，還是全力支持他，竭盡所能地你十塊我八塊地幫他湊錢。
只是后來，他實在不忍心用大家的錢，這才去找高崎借錢。
職工委員會每年都改選一次，以保證這些委員們，可以做到真正為廣大職工說話。
在厘清了分廠現有的所有情況之后，各車間有了新的領導班子。大家在新領導班子帶領下，邊工作邊清理各車間的衛生。
過去劉群生的主要精力，并沒有放在分廠內部。他只是維持著分廠不死，不出大狀況，以便于他廠長可以繼續當下去，繼續假借分廠的名義，為自己謀私利。
他對分廠的事情不上心，下屬那些干部們就更是得過且過，懶得操心。
結果就是分廠所有的工房周圍，雜草叢生，垃圾遍地，廠房內部更是雜亂無章，鐵屑、廢品、垃圾遍地，都快把設備給埋了。不知道的，還以為這是一片廢棄的工房呢。
對唐城量具的職工們來說，工廠就是他們唯一賴以謀生的地方。只是，干部們把工廠當做了他們的搖錢樹，為了個人利益而不顧工廠死活，職工們就是再珍惜這個他們整日生活和工作的地方，又有什么用呢？
他們往外拿工廠的東西換錢，并不是不熱愛這個工廠了。他們是無法靠這個工廠活下去了，不得不想辦法讓自己活下去。
比起那些渾水摸魚的干部們來，他們又能拿出多少東西來呢？
如今，孫繼超說要帶著大家，把這個他們曾經熱愛的地方，再次變成可以供大家吃飽飯的地方。不管相不相信，大家還是迸發出了應有的熱情。
不用做過多的動員，無論工資有多么低，大部分人還是回到了工廠，在新干部們的帶領下，去清理每一座工房，讓這些地方再次變得和過去紅火的時候一樣，干凈整潔。
人最怕的，就是沒有了希望。模具分廠的職工們，從孫繼超身上，看到了希望。