副研究員想升為研究員，就必須有足夠多的資歷，而資歷就是研究成果，他距離研究員差了好幾個成果，能是重量級的成果最好，否則就只能慢慢的熬時間。
很多副研究員一輩子也評不上研究員，一個是研究成果，一個是論文。
像是一些大學教授，研究有沒有成果很難說，絕大部分都沒有，在學術界有影響力的研究成果，所以發表更多的論文，就成為了評判標準。
生物醫學研究所相對簡單的多，因為他們所做的都是上級撥款的項目，論文發表不發表變得不重要，重要的是完成更多的項目，有項目成果就有資歷。
艾立新希望能完成更多的項目，只要在積攢幾個大項目的資歷，哪怕是項目過程中的二把手、三把手，也足夠讓他有資格評上研究員。
當然了。
另一方面，艾立新也確實對趙奕許諾的獎金很心動。
科研單位的副研究員，和大學里的副教授同級，聽起來似乎不是缺錢的人，實際上并非如此。
生物醫學研究所是純粹給國家打工的單位，名為科研單位，實際上有些偏事業類型。
國內有很多的科研單位，是介于國企和事業單位之間的，因為他們接外面的投資贊助經費，幫著外面的企業做研究，有些干脆就附帶自己的工廠，研發出的產品直接進廠售賣。
這種單位是非常有錢的。
哪怕是最底層的人員，只要是在編制以內，年終拿到十萬獎金，是一點都不奇怪的，而員工拿不到百萬級頂薪，也只是因為單位的特性，不允許拿那么高的工資而已。
生物醫學研究所項目都是上面劃撥下來的，他們每個項目都需要自己去申請經費，每筆花銷還要打相應的報告。
哪怕研究所里有一些閑置資金，也基本都附帶著各種各樣的經費名頭。
所以研究所里內的研究員、副研究員，最少明面上是拿不到錢的，普通的副研究員就只有工資和福利，艾立新就屬于副研究員中，薪水相對高一些的，把五險一金算在里面，平均月薪只有一萬二、三千。
對于一個博士畢業，留在研究所里做項目，并且升為副研究員，工作了十幾年的老員工來說，一萬出頭的薪資真的算是為愛發電。
所以幾萬塊錢的獎金，對艾立新來說，還是很有吸引力的。
但不管怎么說，他已經來到了趙奕研究所，最少短時間內不可能再有變動，他也只能希望項目能順利進行。
實驗室多了艾立新，效率立刻提升了很多。
艾立新非常的有經驗，也做過類風濕關節炎的項目，他了解了項目進度以后，立刻就著手設計了幾個實驗和觀察、檢測方案，在和張薇進行了討論后，他從決定從兩個角度出發，去同時進行實驗和觀察。
這個過程中，劉成杰還是打打下手，或充當和合作醫院的跑腿。
趙奕大部分還是跟著學習，但他是最核心的人員，每一次實驗、每一次的觀察，都少不了他進行最后的分析。
項目進度也是非常的快，可以說每天都有進展。
這次并不像上次，趙奕是全程跟著項目，一點兒一點兒的推進研究過程，他并沒有一口氣兒了，消耗大量精力去直接得出結果，而是慢慢的跟著實驗進度走，他也能學到了不少的東西。
比如，怎么設計實驗、怎么進行觀察、哪些數據比較重要、醫學機制研究需要從哪方面著手，等等。
一系列復雜的問題，做項目的過程中都會碰到，就連趙奕都感覺，項目是一點點的做出來的。
半個月后。
趙奕實驗室里，幾個人一起發出了興奮的呼喊。
“成功了！”
“現在可以做項目結算了。”
“這次的項目報告，還是張姐來寫，老艾，你負責整理資料，看看有哪些內容能夠發表。”