張洪濤倒是還好一些，他早就知道趙奕在研究發動機，只是驚訝于趙奕‘獨立’帶隊做研發，等于說撇開了昆侖發動機組。
“張剛川大概心情會不美麗吧？”張洪濤想到了自己的本家，表情有那么點幸災樂禍。
李榮茂有點懵。
昆侖發動機二組？我加入其中的材料組？負責航空發動機有關的材料問題？
“這個膽子有點重啊！”李榮茂頓時感覺到了壓力，他不是沒做過大型材料項目，但發動機組的材料組，就只有他和張洪濤兩個人，上面連個領隊都沒有，他等于負責半個部門？
接下來趙奕邀請的就是袁海濤的團隊。
周慶、薛鳳革都被邀請加入進來，他們依舊是作為技術員，不參與設計研發，但要負責和航空集團派過來的對接團隊打交道，并直接到相關的工廠，監督研發設計的新部件制造過程，以及對未來新的部件做檢測。
其實聽到趙奕組建新的研發組，并邀請他們一起加入時，周慶、薛鳳革都覺得應該表表決心，說明一下對昆侖發動機組以及張剛川的‘忠心’，后來聽到了他們的工作，還負責對接工廠、管理工人以后，兩人馬上就忘記了‘忠心’，決定跟著趙奕一起干。
“和趙院士一起才有前途！”
“我覺得咱們二組，才能最快的研究出高端發動機，原來的昆侖組太差勁了！”
“上面都直接批了，為什么？誰都知道張剛川和趙院士的差距！”
“……”
其實周慶、薛鳳革轉變態度的原因很簡單，他們負責的工作范圍有點大，同樣的級別也跟著提升，薪資待遇自然也跟著大大提升。
在昆侖發動機組當個普通的技術員，還只是負責一臺樣機的技術員，和在昆侖發動機二組，負責和工廠對接監督部件制造過程，手下還管理了工人團隊，工作根本就不是一個概念，后者讓他們脫離普通技術員群體，直接提升到了重要管理層級別。
袁海濤被安排的工作很自由，負責研發組大大小小的事務，等于是研發組半個的負責人，也可以說是在好意的助理。
他是樣機組的領隊，對各個部件的性能、參數都了解一些，提到什么都能說出點東西，對趙奕的幫助還是很大的。
另外，就是動力組了。
動力組只有王志國一個人，趙奕也就讓王志國自己來負責。
王志國比李榮茂還要懵，他來首都就只是被安排出差，想的是和趙奕見一面，也算是不枉此行了，結果被安排負責動力組？
“我負責一個動力組？”
“雖然就只有我一個人，但是……最少已經有1700攝氏度以上的渦輪葉片了啊，燃燒室還是要重新論證……”王志國感受到了巨大的壓力，他加班加點的做起燃燒室動力論證問題。
研發組只有這點人肯定是不夠的。
趙奕也知道很多方面都缺人，他不需要像是昆侖發動機組一樣，擁有那么龐大的設計團隊，但最少每一種技術、每一個部件，都有相關領域的人，而不是一個技術說出來沒有人懂。
所以招人是必須的。
渦輪扇葉發動機研發是重大項目，肯定不能隨隨便便招人。
趙奕干脆把招人工作丟給了袁海濤，讓他去招靠譜的、有技術能力的人才，隨后馬上研究起了新的部件--
高壓壓氣機！
渦輪扇葉發動機最核心的三大部件，燃燒室、高壓渦輪以及高壓壓氣機，只要再攻克高壓壓氣機的技術難關，就可以整合在一起進入下一階段了。