“這你們就不知道了吧，來了智信科技是真的就不想走了！”
樂樂同學前些天剛好就看了一期對葉智的采訪，在里面，主持人就問過類似的問題，而當時葉智的回答讓無數員工超級暖心，也了解到了為什么智信科技的離職率會這么低。
當時主持人問的問題很多，他也說了很多。
譬如：人才是一個企業的根本。
還有他不喜歡用太聰明的人，但是他喜歡用懶惰的人，這個世界為什么在近百年經濟、科技等各個領域都會發展這么迅速？都是因為懶惰，因為懶惰，所以激發了創造力。
而其中最經典的一句話是他提及了員工的離職。
“員工離職的原因其實很簡單，就只有兩點，第一，錢沒給到位，第二，心受委屈了。歸根到底其實也就是一條，在這個公司我干的不爽。甚至員工在臨走之前還得費盡心思去找靠譜的理由，就是為了給管理者留面子，不想說穿他的管理到底有多爛，他對管理者早已失望透頂。”
體體面面的選擇離職，只是想保留住那僅剩不多的一絲絲香火之情，只是為了將來碰到了也許還能夠樂樂樂的寒暄兩句，僅此而已。
葉智很重視員工的訴求，也很重視公司的管理。
所以在智信科技真的很少會發現這種情況，該給的錢，他給到位了，也不會給員工太大的負擔，盡力給員工創造最好的工作環境，員工與管理相處和睦，只要這幾點其實還真什么人會愿意從智信離開。
“本來想找到這么好的工作就不容易了，首先是待遇好，其次還是這里的工作環境啦，你們應該都見識到了呀，支付寶是這樣，我估計其他分公司應該也都差不多。”
“牛啤，真的服，我怎么感覺葉神都能去做哲學家了？”
“唉~~~大神就是大神。”
“趕緊吃，趕緊吃，吃完了我帶你們去找我哥，嘿嘿，樂樂你不是想要簽名嗎？”
“真的可以嗎？！”
“當然！不過能不能堵到人就看運氣了，現在這個時間他一般應該是在跟璐璐姐一起。”
“你干嘛不打個電話問他呀？”
“每當這種時候打電話給他，如果不是什么緊要的事，他能把我罵死，然后還美其名曰說自己在準備考研，讓我不要去打擾他，可他其實根本就是在約會。”
“額……話說，葉神難道不是真的在準備考研嗎？”
“他確實要考研，但是他根本沒有準備。他也不需要準備，反正都必過的，也就是走個過場，”
“哈？”
難道是準備要裸考了嘛？這樣還能必過？所以是要走后門嗎？
一系列負面的猜想涌上心頭。
就在樂樂以為自己偶像的學霸人設要崩壞的時候，許綺晴這樣說道，“就我哥那水平，要是能不走這個流程的話，他估計去年就可以直接把博士給考了。”
“……”
“我還清晰記得當時智哥嘲諷我的時候說的話。”許綺晴還學著當時葉智那云淡風輕的表情，“每個新學期的開始，都是一道嶄新的起跑線，有些人不是贏在了起跑，而是他們直接生在了領獎臺上。”
許綺晴灰常自戀的指了指自己，“譬如，我。”