這類人群有一個共同的特點：極具理想化，理論化；并不關心怎么樣才能提高糧產，提高百姓生活質量，而是整日手不釋卷，自怨自愛的指點江山，連如何開一里水渠都不懂，就認為自己可以帶領天下走向盛世的文青。
好在此時還是西漢初，尚武之風濃厚，即便是最嬌弱的儒家弟子，也大都挽的了強弓，喝的了烈酒；雖然并不會做什么實事，但也還算不得四肢不勤，五谷不分。
至于征辟，光從字面意思就可以明白：唯有學問做到天下聞名，無論文人士大夫，還是武官將軍都能豎起大拇指，贊一聲‘賢’的巨擘，才能得到被征辟的待遇。
所以，整個察舉體系當中，真正能為國家源源不斷輸送人才的，只有最不靠譜的‘博士門徒子弟’這一類。
而最后一個官員選拔體系——恩蔭，則完全是給貴族階級的特權：只要達到一定級別，皇帝都會恩允這位勛貴，將家中子弟送入宮中，謂之曰：蔭官。
說到底，就是皇帝光明正大的給貴族開后門。
而貴族子弟，自小含著金鑰匙出生，吃喝不愁，也沒有什么遠大的人生追求，能有中上之姿者，都算是難得的‘名門虎子’。
所以，劉弘若想在短時間內，解決身邊沒人用的狀況，就必須在固有的官員選拔體系外，另辟蹊徑。
最完美的解決方案，當然是后世證明過其正確性的考舉。
作為即便到二十一世紀，還能作為國家選拔人才的良策，考舉不止能解決劉弘地問題，甚至能解決全天下的問題！
要是劉弘手上，每年能出一百個殿士，那別提中央集權了，馬踏匈奴也不過是幾年后的事兒！
但無論是從文人基數，國家財政，國民財富狀況，還是從輿論，施行難度等角度考慮，考舉都不是一年半載所能促成的。
即便劉弘最樂觀的估計，漢室第一批考舉士子的出現，也要等到劉弘掌權，花費大量的人力物力財力，造出可供書寫的白紙，再研發出雕版印刷術；然后鼓勵民間書籍流通，使天下文學氛圍不再排斥底層百姓，形成‘有教無類’的學術氛圍時。
而這些為考舉建立堅實基礎的舉措，沒個十年八年，根本不可能看到效果！
遠水接不了近渴，劉弘便只好盯上身邊，這條川流不息的‘長河’——柴武。
飛狐軍，即便是最底層的士卒，那也算得上是經歷過血戰，見過血砍過人，行軍多年，隨軍‘游歷’過小半個天下的人；在這個大多數百姓，一輩子都未必能走出自身所在縣城的時代，無疑算得上的‘眼界開闊’的人才了。
更妙的是，即便是出于這次馳援長安的事件，飛狐軍將士都將天然的具備對劉弘的忠臣。
哪怕是將選拔標準抬高一些，也總歸是有一些中層軍官，可以給劉弘暫時一用的。
正暗自盤算著如何挖柴武的墻角，帳簾便被掀開；回過神的劉弘一抬頭，就見是劉不疑去而復返。
“陛下，衛尉遣人傳話：潛于未央宮內之刺客已肅清。”
聞言，劉弘露出一個滿意的笑容，站起身，向停于南營外的御輦走去。
“回宮。”
不出意外的話，半個小時后的早朝，劉弘將面對一場硬仗。