那時候買房還是以剛需群體為主的，既然房子是買來自己住的，那肯定得配備各種家電，像是電視機、電冰箱、洗衣機，空調等是必不可少的，特別是空調，每個房間都要安裝一個，一套房要買好幾臺空調，銷售量也就上去了，那幾年格力的財報也是格外亮眼。
消費市場一直都是在增長的，所以對于家電行業而言，最大的隱患來自于成本。
在小狗集團，王久陽正拿著財務報表，向李衛東抱怨著不斷上升的成本。
“最近這兩年，我們的人力成本增加了許多，工資增長是一個方面，最主要的是社保和醫保的支出。按照今年的社保基數，我們的工廠一年就要增加十幾億的成本。”王久陽開口說道。
李衛東有些無奈的嘆了口氣“給工人交社保，是企業應盡的義務，以前只是法律法規不健全，政策執行也不嚴格，現在不過是依規執行而已。”
“我當然明白，但是社保基數一定會增長的，今年是十幾億，過個年可能就是幾十億，這對我們的負擔太大了。特別是工廠那邊，咱們的幾大代工廠，一共雇傭了二十多萬工人，全都交社保醫保，真的是一筆很大的負擔。”
王久陽接著說道“更糟心的是，我們給工人交社保，增加了自己的負擔，工人還有逆反情緒。因為這社保也是要從工人工資里扣一部分的，結果就是工人拿到的錢比原來少了，很多工人反而不愿意了。
有些工人干脆就說，我不要社保，你把交社保的錢直接發給我，那樣的話工人到手的錢是多了，我們也能節省成本，但又違反了政策，實在是兩難啊”
“沒有什么兩難，國家政策法規必須執行”李衛東接著道“我們工廠里招聘的工人，基本都是從農村來的，農民沒有享受過退休金，自然體會不到社保的好處，他們更看重眼前的利益。
而且社保得交夠年限才能領取，很多農民工只是打短工的，流動性比較大，他們覺得交這幾年的社保，不夠年限以后根本就領不到，自然不想交了。
這些問題，可不是我們能夠解決的，需要國家加大政策的宣傳力度，改變一個人的觀念很難，我們這么多人口，建立一套完整的社保體系，需要一兩代人的努力。
我們企業做好自己的事情就好了，不過這個社保成本增加的問題，的確是需要盡快解決的。現如今我們的產品之所以具有價格優勢，人力成本低是很大因素，要是人力成本上來了，我們會失去價格優勢，競爭力也會減弱。”
李衛東說著，陷入到了沉思當中。
中國雖然在九十年代就建立起了社保體系，但是之后的很長一段時間，只有國企正式職工和外企職員能享受到社保，很多民營企業是不給工人繳納社保的。
特別是一些勞動密集型企業，本來就靠著低人力成本搶訂單，而且工人流動性又大，就更不會給工人繳納社保。
直到2008年，人事部和勞動社會保障部合并為人力資源和社會保障部，國家才開始嚴格落實社保繳納政策。2010年又通過了社會保險法，從法律層面上保障了公民參加社保和享受社保的合法權益，中國的社保繳納才逐漸的進入到正軌當中。
雖說是有了法律保障，依舊有很多私企和個體經營業者，不給員工繳納社保，但總體上是社保是向著規范化的方向在發展。
社保繳納的規范化，自然是增加了企業的成本，而受沖擊最大的就是勞動密集型企業。也就是在這個時候，諸如耐克、阿迪達斯等外資企業，率先將訂單轉移到了越南、孟加拉國等人力成本更低的國家。