熱心的網友早就在網上議論許家村中秋節國慶節的主題活動了,不少網友還提了很多建議。
不過,提起重陽節活動的卻沒有幾個人。
“這是網友對三節的建議,這是我這些天對于三節活動主題的一些想法,請大家看看。”
小吳保安把一份資料發到眾人手里。
這個時候,小吳策劃終于明白了許四安排他每天去現場幫忙的良苦用心了,許四是為了讓他盡快熟悉工作環境。
做策劃就像做雕刻,許家村就是他的璞玉,只有把許家村這塊石頭研究透徹了,他才能在許家村雕刻出完美的作品。
小吳策劃感激地看著許四,好人啊!
有了工作認真的小吳策劃,大家對三節活動提了幾個建議后,何沖就把三節主題方案的設計全權交給了小吳。
對于何沖的信任,小吳感激得差點哭了。
“我一定盡力做好,不辜負大家的信任。”
領了任務,小吳策劃就直接回了二爺家辦公。
接下來要商量的,就是團結合作社股東的兩個大問題。
“水只有流動起來才有活力,否則就是一潭死水。以后我們團結合作社的目標就是:活動不能斷,招聘不能停。人手夠不夠,我們都要一直不停地持續招聘。”關于缺人的事,何沖沒有問大家的意見,直接宣布。
一直招聘?
眾人聞言都是一怔,雖然現在似乎很多公司也都是這么在做的,但是大家不明白何沖為什么也要這么操作。
這次魏文沒有問為什么,他雖然對做生意沒興趣,但是也聽過這個關于招聘的神操作。
“一直持續招聘的話,那得付給人家多少錢啊?”網上發招聘信息也要錢的吧?五爺不能認同何沖的做法,他一邊問一邊暗中拉拉二爺的衣擺。
二爺一巴掌拍開五爺的毛手,“沒有空閑的崗位,多招一個人就得多付一個人的工資,有必要嗎?”
“有必要。鐵打的公司流水的員工,只有不斷地招聘,才能保證不會出現青黃不接,被員工扼住咽喉威脅加薪。”
“一個人每天都需要新陳代謝出新鮮血液才能確保生命無恙。游客都愛新鮮事物,新員工就是一個企業輸入的新鮮血液,它能讓一個企業長存,好的新員工還能提高企業活力。”
“而且,招聘雖然有的網站確實是收費比較高,不過我們只在免費的大學招聘網上發布招聘信息,就不會產生費用。”
“更重要的是,通過招聘可以讓更多的年輕人知道我們團結合作社,說不定還能帶來又一波客流,無形中給我們的許家村打了一個免費廣告。”
何沖侃侃而談,頭頭是道,大家伙總覺得哪里不對勁,卻不知道是哪里出了問題。
還是二爺精明,“來了新員工,那么多的老員工要怎么辦呢?”