派息率也就分紅率了，反應了上市公司對于股東的豪爽程度，愿意把利潤的多少作為現金紅利發給股東。
不過這個數值也不是越高越好，公司也需要保留部分利潤用于發展，一般正常經營的企業，分紅率達到20~60%合理，超過60%以上一般就會給企業經營帶來困難。
安氏集團現在的年凈利潤接近300億，賺錢能力自然不用說了，但安老頭吝嗇的一批，就是不分紅，到了《公司法》規定不分紅不得超過連續五年，所以五年后必須要有一次分紅。
但《公司法》并沒有特別規定分紅多少，這就有意思了，安老頭在兩年前分紅了一次，嗯，就分紅了三個億……簡直就是賴皮耍流氓。
股價不漲，分紅也如同打發叫花子，難怪會被市場拋棄。
也正因為如此，前面家族資金很快就被打光，因為沒分多少紅利，資產都反應在公司的負債表上。
陸鳴繼續說道：“其二、就每股收益盈余EPS，安氏管理層要簽一份業績對賭協議，明日我會讓人把材料遞過來，這里簡單說一下，就是安氏管理層必須每年要做出220億元以上的絕對凈利潤，若業績不達標，天盛資本有權直接改組董事會并直接擁有過半董事提名權且無需通過股東大會表決。”
這條約定直接去除了安氏集團管理層通過會計做賬來繞過派息比率的約定，補上了這一漏洞，否則把凈利潤做成只有20個億的賬，甚至賬面浮虧。
真想做這種賬，是一定能做到的，比如計提操作，又比如搞個大型并購花了一筆巨資，企業擴張發展，資產規模不變甚至在壯大可年利潤是虧損的，于是分紅分了個寂寞。
陸鳴定了一個220億元的KPI業績指標，可以說管理層是沒什么壓力了，安氏集團優質的地方就在于盈利能力穩定，幾大核心業務有著穩定的變現能力，而且未來的上升空間也很大。
在大多數人眼里，家族企業不如非家族企業，但事實的真相是在全世界范圍內，真正出色的公司，甚至偉大的公司往往都是家族企業，且占絕大多數，只是人們被谷歌等新興崛起的科技巨頭產生了幸存者偏差。
安氏家族管理層的經營能力，陸鳴是十分認可的，換一個團隊也許真的就會由盛轉衰。
反正定下了一個最低業績指標，超業績預期那是皆大歡喜，就算咸魚了，最低也要每年給股東掙200多個億的凈利潤，未來十五年內天盛資本每年的分紅到手的紅利都有這個數做保底。
陸鳴最后說道：“其三，本補充約定如若在約定期限內做修改約定內容，需全體股東表決95%以上絕大多數通過。就這三條約定內容，除此之外，安氏集團還是原來的安氏集團，十五年約定期以后，本協議約定補充自動解除，實際上可能不到十年，天盛資本就會逐步減持手中的股份從安氏集團退出。”
最后一條約定內容等同于一票否決權了，只要天盛資本持有超過5%的比例，想要修改這一協議約定的提案就過不了。
簡而言之，天盛資本要擁有在安氏集團身上躺著數錢十五年的權利，至于會不會躺十五年，那就看天盛資本自己的決定了。
可以預見的是，這一補充約定要是在四天后的股東大會上被通過了，安氏集團的股價還不得漲瘋了的節奏。
陸鳴不僅僅要每年躺著收分紅，還得享受安氏股份股價的超額溢價，將來逐步減持推出之后，股票的上漲所兌現的利潤才是真正的大頭。
安排的明明白白，老資本家了。
不管是朝云信托也好，萬向集團也罷，看到這樣的結果，怕是只會恨當時為什么不多砸個百把億給天盛資本。
陸鳴微笑的說道：“老爺子，這樣的結果可還算滿意？”
……