回到底特律,杰克·韋爾奇對陳耕第一句話就是:“費爾南德斯,我發現我上了你的當了。”
“哦?這話怎么說?”問歸問,陳耕的臉上卻是笑瞇瞇的。
“AMC的情況比我想的還要困難的多。”
陳耕點點頭:“這不是很正常的么,否則我憑什么給你開這么高的薪水?”
杰克·韋爾奇:“……”
他憋了一肚子的話,被陳耕這一句話給生生的堵了回去。
“而且,如果不是比克萊斯勒當初的情況還要糟糕,你又怎么可能超越李·艾科卡?”陳耕笑瞇瞇的再次說道。
“……”
郁悶的一挑大拇指,杰克·韋爾奇一臉無奈的道:“先生,我終于知道你為什么這么有錢了。”
“你現在才知道?晚了!”
兩人對視了一眼,同時哈哈大笑!
笑歸笑,對于陳耕在自己上任之后徹底放權給自己、任憑自己放手施為的做法,杰克·韋爾奇心里還是非常的感激。在此之前,杰克·韋爾奇也做了工作、收集了一些AMC的資料,但紙上得來終覺淺,在接手AMC董事長兼首席執行官的位子之后,杰克·韋爾奇才知道AMC的情況到底有多糟糕:說的不客氣一點,現在的AMC就是一個徒有其表的空殼子,那些情況糟糕的公司是一陣風吹來就能刮倒,AMC不是,AMC是哪怕沒有鳳,你也不確定在下一刻會不會自己倒下。
給這么一家公司當董事長和首席執行官,非常非常的考驗管理能力和水平,更考驗股東對自己的信任程度和支持力度。
好在,陳耕對自己的支持讓杰克·韋爾奇滿意至極,除了在自己上任的那天對自己表示了歡迎之外,在接下來的一個多月的時間里,他一次都沒有出現在公司——費爾南德斯先生沒有出現在公司,其實就是對自己最大的支持。
哪怕是在通用電氣,自己也沒有獲得過這么大的支持。
笑罷了,陳耕向杰克·韋爾奇問道:“那些東瀛人的表現怎么樣?”
“我正要和您說這個呢,boss,我覺得以后我們公司的基層管理崗位,應該多引進一些東瀛的管理人員。”
“哦?”陳耕挑了挑眉毛。
引進日籍員工和日籍基層管理員工的建議,是在杰克·韋爾奇上任之前兩人就已經溝通過的,但那些東瀛人居然這么快就贏得了杰克·韋爾奇的認可?這可有些出乎陳耕的意料。
倒是去東瀛招聘員工的一事,順利的令人發指,在聽說美國爸爸的四大汽車巨頭之一的AMC汽車來東瀛招聘員工、其中還有相當一部分是管理崗位、工作達到一定期限后公司還會協助員工拿綠卡之后,那些東瀛人的熱情和踴躍程度把陳耕都給嚇到了。
不過再仔細一想小鬼子的民族性格,這也就非常容易理解:能拿到美國爸爸的綠卡、拿美金啊,這可是自己原來公司的課長、部長們都沒有的待遇,從此以后自己可就是美國人了,面對這樣的機會,小鬼子們怎么可能不趨之若鶩?
“那些東瀛人在崗位上的認真和負責讓我驚訝,”說起公司的那些日籍員工,杰克·韋爾奇口中不吝贊美之詞:“我從來沒見過這么認真負責、愛崗敬業的員工,上帝啊,我算是知道為什么東瀛的汽車工業為什么不發達,但他們的產品質量為什么這么好了,如果有可能,我希望將我們的工人都給換成日籍員工!”