楊革勇不樂意了：“我就不信他們那樣弄一群人，一個叫三個，每人交三百塊錢能合法？”
葉雨澤猛的一愣隨即大喜，對啊，人家公司合法，產品合格，但是營銷手段不正常啊？
就像他們打的那個劉老師，整個就一個騙子，這樣的就算打出點毛病還真沒啥事兒，因為他確實在騙人！
為了掌握第一手資料，葉雨澤決定和楊革勇一起打入敵人內部，所謂不入虎穴，焉得虎子？
那時候很多直銷公司起步的時候，都喜歡把大本營放在京城，因為地理位置就是一種號召力。
以京城為基地，然后輻射全國，也就是建立所謂的各省分公司。
不過找起這些公司來，葉雨澤和楊革勇就沒啥能耐了，倒是楊革勇靈機一動，買了幾斤雞蛋給幾個鄰居大媽們分了分，然后愿望就達成了。
雖然這些公司基本不再京城發展人頭，但是大媽們總有辦法摸清楚人家底細。
楊革勇和葉雨澤都是外地人，加入這些公司很容易。于是兩個人開始不厭其煩的加入一個個公司。
十幾天之后，他們驚愕的發現，第一家遇到的仙妮蕾德還是個比較靠譜的公司呢，最起碼人家主打一個萃取植物精華，制作各種洗滌用品和保健品。
而國內一些公司，卻偷梁換柱，基本上拋棄了產品這一塊，則完全靠發展加盟人數來發展。
這樣一來，整個直銷的概念就被模糊了，隨便拿出一個產品就可以作為主導主打一個人海戰術。
本來是以銷售為主的公司，卻放棄了根本，完全靠湊人數交入門費作為發展是根本，這就一下子南轅北撤了。
而且，晉升機制也從銷售變成了發展人數，歪曲了公司的原本的宗旨。
五級三晉為升級所需份額，南北派前期都為1-2份業務員，3-9份組長，10-64份主任。
北派經理為65-392，南派經理為65-599+兩位直接主任，想升為老總需要600份以上+兩位直接經理，可見級別越高，想升級所需人頭就越多也越難。
這套制度看起來公平正常，沒人思索五級三晉制的背后，現實情況是沒有任何一個傳銷人員拿到錢出局，只有負債累累“出局”。…
不說升為老總需要多少人頭多少時間，即使付出全部升為老總，只有望不到邊的騙局。
五級三晉制和幾何倍增拉人頭，就形成了一個金字塔。傳銷可以發展這么多年，即使沒人出局還屹立不倒，就是因為金字塔模式。
龐大人員構成的塔底，一層一層撐起了最上面的傳銷大佬。即使有金字塔轟然倒塌，也會不斷的有其它金字塔短時間升起。
其原理很簡單，以高利潤高回報為誘餌，先有第一批投入資金，再利用后來者投入的資金支付給前一批，當人數無法增加，資金鏈斷裂后就會崩塌。
你能發展n個下線，你的n個下線又發展n個下線，看似可以實現無限財富，但是在傳銷組織中，每個下線的入門費都被幾個大佬分刮，剩下的一小部分還要層層瓜分。
可見現在的傳銷套路使你不但無法獲得后來者的利息，最終本金也被套進無法取出。
雖然金字塔模式中，沒有人進來支住塔底就會倒塌，但是傳銷洗腦很厲害，即使沒有回報，也會有人不斷往里扎，最后也只是把錢交給騙子罷了。
有些人癡迷于此，就是不考慮現實因素認為其可以無限增長，其中沒有創造價值，過程極其不穩固，最后一無所獲。
隨著葉雨澤和楊革勇接觸的公司越多，被洗腦的次數也就越多，搞得楊革勇常常迷糊，有一次竟然對葉雨澤說：
“這樣看起來也是很厲害的樣子，要不我們干脆也做做，光兄弟公司我們就得十幾萬員工，一人交點錢咱倆好像就能成老總。”
氣的葉雨澤直接踹了他一腳：“你傻呀？咱們能當老總，都是咱們員工繳納的錢才能讓咱們上位。”
“你咋就不想想，十幾萬員工，每人一千是多少？我們能拿到多少？”
“我靠！”