“這孩子的膚色與眾不同，你要是不在意他會被歧視，自己決定就好了。”
劉向東大兒子話說的很客觀，沒有直接表示反對，而是說出了最要害的問題。
劉向東此時主意已定：“楊革勇十二個兒子都沒在乎，我能怕啥？我要是不在了，你還得照顧他們呢。”
他兒子沒有接這個話，電話就被掛斷了。
劉向東能理解兒子的感受，孫子都那么大了，自己給人家整出一個小弟弟，能高興才怪。
不過無所謂了，自己的存款還不少，足夠這個孩子長大成人了，至于其他孩子，劉向東顧不上了，不是沒辦法嗎？
老約翰嗑藥很勤奮，若不是劉向東攔著，他能拿藥當汽水喝。
主要是劉向東已經開始為蝴蝶備孕了，他著急啊，這個必須不能輸。
至于他蠱惑葉萬成也跟他嗑藥，葉萬成沒搭理他，雖然年齡大了，葉萬成可沒有失去啥功能。
兩個老婆時不時還有需要呢，平時他咋可能不調理？
以前他們的研發方向都在口服藥上，如今他們正在研發一種針劑，直接面對病灶的。
當然，這個周期肯定不會短，如今產品還沒有完全成功，再加上需要臨床試驗，需要時間。
不過幾個人也早就習慣了，葉萬成退休十幾年了，早就習慣了這種生活。
他們第一款藥物就耗費了五年時間，最后獲得了諾貝爾獎。
研發是世界上最耗時，又最費錢的工作，不僅要耐得住寂寞，又要面對數不盡的失敗，心理素質不好的人，還真的干不了這種事兒。
好歹三老頭足夠有耐心，也習慣了這種日子，才能有這樣的成就。
其實說起來，如今軍墾城挑大梁的還都是老頭，軍墾機電的倪老，藥研所的三老頭。
也就是發動機那邊的人年輕一些，伊萬他們幾個。
不過后備力量也已經培養出來了，比如這一次蓄電池的研發，挑大梁的就是兩個年輕人。
藥研所這邊，袁可望一幫人也早就擔任起主要的研發事項，欠缺的只是火候罷了。
葉雨澤對于人才的儲備是非常重視的，他最明白斷層對于任何企業都是最可怕的事情。
而企業發展，生產能力和管理上的嚴格重要，但絕不是重點，最重要的就是產品的更新換代。
如今華夏的企業，最大的弊端就是研發方面，國企人員冗雜，論資排輩。
真正有能力的人拿不到研發資金，而能拿到研發資金的人，卻把心思都放在了人際關系上。早就靜不下心來做事了。
而那些真正有能力的人，怎么甘于在這種人手下安心研發，錢沒有多少，出了成績是人家的，這才是人才流失的主要原因。
為了防止這一類的事情在戰士集團發生，葉雨澤早有規定，任何人，只要有合適的項目，都可以申請自己獨立研發。
戰士集團如今能有這樣的成績，也是這項規定產生的效果。
戰士集團是企業，一切以成果為準，出了產品自然還會給你重獎，至于論文，那個是你自己的事情，愿意怎么發怎么發，企業不干涉，也不會占為己有。
王楠楠興沖沖的拿著一疊檢測報告推開了王麗娜的門。
“王總王總，成功了成功了！”
王麗娜有些無奈的看著這個姑娘，埋怨一句：
“又不知道敲門了是吧？”
王楠楠不好意思的吐吐舌頭，扭頭就走了出去，王麗娜剛想喊她，結果這姑娘開始敲門。