以前的工作畢竟受到了很多限制，畢竟要考慮到很多方方面面的事情。
而在這里，則完全不需要，做什么大刀闊斧就行了。只要是對發展有利的，不用有任何顧忌。
其實葉眉同樣是一個事業心很強的人，又受了這么多年的高等教育，眼界自然是開闊的。
但也正是因為她受過的教育和認知，所以，在施政理念上，很快就跟趙玲兒產生了矛盾。
比如趙玲兒想推行：以“民主集中制“為組織原則，形成“雙重嵌套結構“。基層組織與行政組織形成“雙輪驅動“機制。
“街鄉吹哨、部門報到“機制，實現跨部門協同治理。
而葉眉采取的則是：采用“分權制衡“體系，典型如美國聯邦制下的“三層自治結構“（聯邦-州-地方）。市政廳與市議會形成權力分立。
其實說白了，趙玲兒就是想實行民主集中制，讓政府擁有最強的權利，以便于管理和總攬全局。
而葉眉則是放權，也就是說，把大部分的權利放下去，由地方自己去決定各種事務。
而議會則成為主體，也就是說各地政府的各項舉措和方案，由各地議會自行決定。
而她則不會參與這些事情，高層的權力則最多只是起監督作用。
但是趙玲兒自然不會同意，她認為最高層應該擁有絕對的權利，這樣才能高效的管理和控制。
兩個人各不相讓，最后鬧到了葉雨澤那里。
服裝廠丁暖葉雨澤也是頭疼，如果這個國家是他的，他自然會由得趙玲兒折騰。
畢竟她的理念和自己這幾十年生存環境更契合。
但是如今這里是女兒的，她和楊三自然有權利去決定怎么做。若是貿然插手，自然容易弄成個似是而非。
比如馬賽，如今就等于兩種制度并存，雖然有著一定的優越性，但矛盾同樣也是多。
經過一番勸說之后，趙玲兒還是決定放棄了，只找問題，而不去試圖改變什么。
也就是發現問題解決問題，不去改變人家現有的結構。
這樣做事當然不爽，人家各地都有自己的制度，趙玲兒若是不熟悉，難免會鬧出笑話。
畢竟有些制度還是很奇葩的，比如早上上班第一件事是拜神，這種事兒在趙玲兒看來就是笑話。
可是在這里，不拜才是大逆不道，被大家鄙視。
所以，趙玲兒也學乖了，每到一個地方，就要先熟悉當地各種規章制度，以免鬧了笑話。
不過這對于一個有著幾十年工作經驗的她來說，表面上的東西，自然掩飾不了內在的本質。
所以，抓人糾偏這種事情對她而言也是輕而易舉的。
唯一可惜的就是語言不通，所以她的助手都是會英語的本地人。
軍墾城工作幾十年，她們這些體制中人，基本都掌握了英語，沒辦法，倒不是有人要求。
而是軍墾城外商太多了，事事都要找翻譯，麻煩的不行。
趙玲兒是個做事非常踏實的人，不驕不躁，她先從首都的各個部門查，一個個的走訪。