改革嘛，肯定會動部分人的利益，但這個利益不能是最上層的幾個人。
如果醫院里院長副院長的收入都受影響，沒拿到改革的紅利，那他們肯定會堅決反對到底，這個改革怎么可能實施得下去呢？
所以陳夏只能拉攏大多數，再慢慢完善績效工資，減少改革的阻力。
陳夏看到趙院長他們臉上露出了微笑，于是便繼續忽悠道。
“所以這次給去歐洲的職工一人發一萬，也是想給外人豎立一個標桿。
人民醫院的醫生，只要能做出突出貢獻，能完成課題，能在國際知名醫學雜志上發表論文，能獲得專利，那么他們就能發財，就能數錢數到手抽筋。
這樣才能吸引那些頂尖的人才的到來，你們想，全國哪家醫院發獎金，一次性可以發一萬元？我們越州人民醫院就可以，我們不但發錢，我們還分房子，四室兩廳，三室兩廳，動不動心？”
趙小英院長噗嗤一聲笑了出來：
“這樣一獎勵，就沒有不動心的，人家做出突出貢獻就拿個茶杯，咱們是獎勵一萬元，天壤之別呀。”
大家都呵呵地笑了起來。
不過徐雙立還是有顧慮。
“陳副，你這樣的改革方案雖然好，但并不符合上級的政策呀，咱們醫院定多少級工資都是國家規定的，你這是完全要打破這個規定，上級能不能批準？
還有一個，歷史已經證明，改革者最后下場大多數都……
所以你有沒有思想準備，萬一到時上級震怒，少數職工鬧事，這分配改革還能不能進行下去？”
徐雙立這話說得，可是完完全全替陳夏考慮了，自古改革者沒有好下場，這是一部二十四史，多少血淚證明了的。
別人怕，陳夏怕個鳥啊？
俗話說得好：無欲則剛。
他個人又不想從這次改革中得到什么好處，一年3000元工資，還不及他的一雙皮鞋貴呢。
再說了，真有人鬧事，向上反映，先不說他屁股干凈得都可以說是光潔了，沒有什么小辯子。
就從上層關系來講，岳父大人是市里的，準岳父大人是省里的，爺爺現在是著名愛國港商，這些份量夠不夠？
那誰能動他呢？所以他是真不怕。
大不了回家繼承億萬家產嘛。
想做事難，想做條老咸魚還不簡單？這個他可是有豐富經驗的。
最后陳夏給所有人吃了一顆定心丸：
“放心吧，這個方案是我提出來的，萬一真的要擔責任，則由我一個人承擔，我的這句話，黃主任你可以在會議記錄里記下來，過一會兒我簽下名。”
趙小英他們一下子松了一口氣。
當領導的嘛，當然是希望好處要得，黑鍋別人背，現在陳夏擔下所有后果，那他們就不會有什么大問題了。
就算有問題，“首犯”都伏法了，他們頂多就是集體領導責任嘛，法不責眾，頂多也是罰酒三杯的事情。
可是鈔票是實實在在到手了。