“能力平平……乏善可陳……庸庸碌碌……飯坑酒囊……”
初春時節，梅雨霏霏。在位于梅森的洛林工業者聯盟理事長辦公室里，魏斯接連翻看了兩大疊求職登記表，乍看人才濟濟，能入眼的其實寥寥無幾，更要命的是，這還是經過HR團隊篩選提交上來，如此不由得引人遐想：難不成這群HR天生眼瞎，把條件好的給篩了，留下的反而都是差的？
秉持“沒有調查就沒有發言權”的處事原則，魏斯又要來那些被刷掉的求職登記表，本以為會發現幾條“漏網之魚”，可是拿過來翻了翻，發現這些更是沒辦法看。有的，字跡難辨、不知所云，有的，答非所問、莫名其妙，還有的，只簡單填了個人基本信息，技能、特長、資歷、想法這些全是空白。他一邊看，一邊用拳心捶腦門，為了避免錯過那種有技術、有經驗但不善文字或是不會寫字的技術人員、熟練工人，魏斯還特意叮囑過負責招工的團隊，要求他們在收集信息的時候提供無償代寫服務，更不得以談吐、表達作為評價求職者的主要標準。
縱使如此，幾個月來“招兵買馬”的情況還是不盡如人意。
看過了最新一批人員選聘資料，又翻看了最新一期財務報告，魏斯不免有種渾身是力卻試不出來的感覺。這干實業跟指揮部隊作戰有相似之處，既要探察敵情、制定策略、調動士氣、布置補給，更要注重平日的積累——兵員素質、士官作用、軍官能力以及部隊的默契度、堅韌度，都取決于訓練磨合水平的好壞。兩者亦有本質差別，就說作為部隊指揮官，通常情況下三不必去操心兵員補充和輜重來源的，最多只要管好轄區的補給配置、運輸，干實業卻需要決策從頭到尾各個環節，雖不至于事必躬親，但每個細節都要了解、掌握，在運作體制還未步入正軌之前，設定規則、敲定流程這些還是得事無巨細的進行關注。現如今，那些金融機構和財團雖然源源不斷的提供資金，但這些終究是有代價、有成本的錢，在這個還沒什么債轉股概念的時代，借來的錢，到頭來還是要連本帶利還回去的。
早在秋冬之際，在克倫伯-海森工廠、懷斯實業等幾個主要成員企業牽頭，洛林工業者聯盟組團就已經展開了大規模的人才選聘。要做到范圍廣、操作實、篩選細，耗費的人力和資金可不是小數目，加上他們是以優厚收入條件吸引優秀人才，整個人才工程的投入甚至可以跟運河項目相提并論。這么一大筆支出，若是就此分攤到洛林工業者聯盟的各位老鐵身上，就算多數人可以咬牙挺下來，也難免會對正處于起步階段的合作發展大局產生難以估量的副作用。因此，除去在聯盟成員繳納會費中提取的人事費用，缺額部分由克倫伯海森工廠先行墊付，后期再按各成員企業實際招募人才數量確定分攤金額，條件好的一次性付清，條件有限的允許分期償付。
在辦公室悶了大半天，好歹將各種報告、資料都看了一遍，盡管沒有看吐，但持續燒腦，感覺急需出去降降溫。窗外，雨還在淅淅瀝瀝的下著，那又何妨？洗漱梳理，整好衣裝，穿上外套，拿出長傘，自個兒到街上去透透氣。
梅森是洛林聯邦州的首府，人口眾多、經濟繁榮，作為城鎮，它已經有一千多年的歷史，但是作為城市，它還是個“新丁”——工業不及北部的華倫斯，軍事價值不如西南部的斯利恩，文化底蘊更不能跟古洛林的千年王都埃爾斯特相提并論，若不是橫貫聯邦東西的鐵路大動脈西起于此，人口和經濟在大工業時代進入了爆發期，州首府哪能輪到它？
也正是得益于鐵路干線的巨大經濟和社會作用，這座城市后來居上，只用了短短半個世紀就發展成為洛林歷史上前所未有的二十萬人口級的大城市。前一次大戰，戰火將原先的州首府夷為平地，戰爭結束后，洛林人索性將首府搬到了梅森，在那之后，它妥妥的站穩了洛林政治和經濟中心的位置，亦是核心交通樞紐和醫療、教育資源最為集中的地方。在這里，寬敞的街道、整齊的建筑以及干凈整潔的市容市貌，所有的一切，無不展現出大工業時代的蓬勃生命力……
雨中漫步，適合散心，亦適合思考人生。創業是個漫長的過程，但勝在有明確的目標和規劃，只需要堅定不移地走下去，邊走邊審時度勢地進行部分調整，不出意外，總能夠走到成功的彼岸，而感情卻像是另一個維度的事物，所謂的目標和規劃都抵不過一個“隨緣”。龍-克倫伯-海森先生從巴斯頓軍校畢業兩年有余，戰場上摸爬滾打、險象環生的經歷不用說，世間百態、人情冷暖也都見識過了，唯有男女之情，從前世到今生都還是一張白紙，屬意的有緣無分，無緣的不去牽強，以至于他有時不免自問：難不成這就是傳說中的天煞孤星命格？
走著走著，魏斯注意到街邊屋檐下有不少穿著破舊大衣、戴著破爛帽子的男子，他們或三三兩兩，或形單影只，或聊天，或發呆，這種情形在戰前和戰時是較為少見的。在魏斯看來，戰后阿爾斯特自由聯邦的經濟社會發展進入了一段符合歷史規律的低迷期，軍隊大規模削減開支、裁撤兵員，導致軍工及相關行業訂單銳減，大批工人失去工作機會，社會的不安定因素增多……幾乎所有轉入戰時體系的企業都必須尋找新的定位——是重操舊業、循規蹈矩，還是借機轉軌、謀求突破；那些失業或瀕臨失業的人期盼一份穩定的新工作，而工作相對穩定的中高端人才——管理者、工程師、技術員等等，除非靠譜的跳槽機會，否則能不變就不變、能不動則不動，只有少數人敢于在這個特殊的時期主動尋找新的機會，這其中不乏有能力、有抱負、有性格之人。只是，要從茫茫人海中挑選、甄別這些精英人才可不容易。