當時有個輪崗實習的制度，陳恒去的是研發部，帶他的組長是個非常有能力的人，快四十歲了，老牌名校畢業，掌握著核心技術，經常被評為工作先進。
陳恒看到了希望，心想能不能申請跟著他干，于是就私下跟他說了。
他卻嘆了口氣，無奈地搖搖頭說道：“我不是不收你，只是我快要離開了。”
陳恒感到非常吃驚，問他準備去哪里，他說去滬海市的一家私企。
陳恒問道：“您在廠里好多年了吧？”
他嘆了口氣解釋道：“是啊，一畢業就過來了，家都安在華天市了，要走也是迫不得已啊。”
他跟陳恒說起，研發部最近空降了一個很年輕的主任，上馬的第一件事就是“折騰”下面有資歷有能力的組長。
比如考核只給“基本稱職”，想方設法地扣工資，平時工作也要雞蛋里挑骨頭，天天開會指著人家鼻子罵，有人因為受不了離職，他就順利地提拔自己的人，坐穩了位置。
這個主任敢這么囂張的根本原因，就是他和一個廠里高層領導的裙帶關系，他需要重新“篩人”。
“在這里，每個陣營的人，跑馬圈地遠比鉆研技術重要得多。”這個組長抽了一口煙說道。
聽了這些事情，陳恒也開始想要辭職。
年后，新職工內部突然開始流傳一份離職攻略：十幾頁的ppt，詳細敘述著離職流程，該去哪里找誰蓋章，哪個部門的老大好說話，哪個部門說話要注意，特別說明寫離職原因時，千錯萬錯都是自己的錯，單位很好，領導也很好。圖文并茂，令人嘆為觀止。
這份ppt竟然是新員工整理出來的，他已經離職了，但辦手續時碰了不少釘子，被人當孫子似的罵了一圈，卡了他快三個月，才離職成功。
這個員工一氣之下，寫了這個攻略，就此被大家奉為“跳坑寶典”。
看了這個離職攻略，陳恒才知道當初人事經理答應的安家費，其實是有條件的，干不夠規定年限的員工要原數奉還。
陳恒第一年拿到手的工資包括年終獎一萬五千元，總共才五萬多元，加上安家費還不到七萬元，根本不符合人事經理當初說的年薪八萬元。
到了第二年，五險一金扣得多了，工資就開始在兩千元徘徊。
比低薪更難受的是無所事事，陳恒已經喪失了學新知識的熱情，每天上班只是打開電腦，再隨便點開一個excel，對著空白的表格發呆。
陳恒每天都生活在巨大的孤獨感中，偶爾車間聚會，也被酒桌文化灌得滑進桌子底下，再后來，一些老職工竟在陳恒的身上打起歪主意。
到了過節的時候，單位發了“米面油”和味精當福利，車間里里一個四十多歲的老大哥熱情地找到陳恒，說后者平時住在宿舍可能也用不上這些，不如賣了換點錢，他認識的一個工人就回收這些。
陳恒當時還挺感激的，覺得老大哥人不錯，知道照顧新員工，于是毫不猶豫就讓他把這些物品賣了。
誰知等大家都把這些年貨賣掉的時候，陳恒才知道這個老大哥給出的價格比正常回收價格低了近一半，他居然想從這點物品上賺差價。
陳恒雖說明白這個老大哥為了生活才這樣做，但如此算計同事，讓他的心里說不出滋味。