果然，這件事情，數日之后，便是很少再被提及，微小得如同在平靜的湖面上，投下了一顆小小的石子，并沒有濺起太大的波瀾。
然而，在大陽帝國這片平靜的湖面之下，因為這一顆小小的石子，卻是激起了一股洶涌無比的暗潮。
而大陽帝國整個龐大的皇權機構，此時卻是對此全然不知。
那么，這三年的時間里，我們的穿越狗張九陽在干什么呢？一個字，賺錢，兩個字，還是
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賺錢。
張九陽自從當上了這個和府首席經營掌柜之后，手中權力都是就大了起來。
從一名三等家仆被提升為首席經營掌柜，這幾乎等同于火箭式的提拔。
張九陽既然一朝權在手，當然就是大張旗鼓地干了起來。
張九陽首先充分地利用起了腦袋中，保存著的地球現有的經營模式和手段，然后將之充分地利用到了和家的每一個店鋪，以及和家所涉及的每一個領域之中。
緊接著，張九陽便是在和家所有店鋪之中，開始推行改革，具體的改革是什么呢，薪酬制度加激勵制度再加休假制度。
在這項改革當中，張九陽并沒有去動現有的人事設置，而是對和家現有的所有店鋪伙計，和府家仆婢女，甚至包括和府護衛，都納入了薪酬制度的改革范圍。
薪酬制度具體怎么改革呢，首先是工資沒變，但是在工資之后，加了一個優獎劣懲的新玩意。
什么叫優獎劣懲呢，就是每個月結算工錢的時候，干得好的和家店鋪伙計和和府奴仆等一干人，就將在工資的基礎上，拿到一份獎勵金，而相反，那些整天混吃等死，工作態度消極，就等著拿工錢的這一部分人，就將拿到一張懲罰條。
懲罰條是什么？可不等同于一張廢紙，拿到這張懲罰條的同時，不好意思，就相當于你的工錢，因為你工作態度不好的問題，被扣除了一部分。
這樣一來，那些原本工作態度積極的，就將在這項改革之中，拿到更多的收入，而那些消極怠工的家伙，則就會被視不同情況扣除掉一部分工錢，這樣一來，無形之中，就對整個的和府的“員工”們，產生了一種刺激作用。
誰都不想自己的工錢被扣掉，而誰都想拿到更多的工錢，于是，和府“員工”們的積極性，更高了。
（本章完）