“只不過我這邊兒和人家也不是特別熟，想要找人家做一下人才交流也不太方便開口。”王峰有些不好意思說的。
“你這小子可不地道啊！”朱院士笑罵道：“你這挖自己人的墻腳還不算，還要我們去幫你挖挖墻腳？”
王峰沒有回話，朱院士倒也沒有在意，甚至也沒有什么責怪的意思，反而在思考如何把大家的關系發動起來，幫自家的學生解決一下這個問題。
這不僅僅是因為自己這個學生和他的關系匪淺，也是基于利益的考量。對于一個有很大希望在學術界登頂的科學家，前期的支持是非常必要的，這可以看作是一種投資。
當然，如果僅僅是未來的利益的話，就算是能夠說服包括朱院士，劉院士在內的一大批看好他的人，也無法將科大全部的關系網調動起來。
真正能夠打動人的，還是現在的利益。僅僅是一個廬高所，他那半年所投入的巨量的研發資金，就解決了他們不知道多少個課題，養活了多少個研究小組。
僅僅靠廬高所的那點人自然是解決不了那么多問題的，也消化不了那么多的經費，王峰在哪里留了那么多的經費，自然是有他的目的的，那就是加深和母校的聯系。
這個要求為難嗎？
非常為難，為難到很多的人都不愿意去做。說的好聽一點兒是人才交流，說的不好聽一點兒，那其實就是挖墻腳。
畢竟不管是比科研條件，比福利待遇，還是比學術帶頭人，其他高校都很難和位置位于京城的鋰電池研究所相提并論。可以說只要是在那里待過之后，你就很難忍的住他的誘惑，曾以滄海難為水，除卻巫山不是云。
在體驗過那種學術氛圍，體驗過那先進的科研設備，拿過一段時間那高額的福利補貼之后，你很難再回到曾經的那種生活。
那么問題又來了，他能拒絕嗎？
他拒絕不了，大家也都拒絕不了。大家的利益是緊緊的聯系在一起的，一榮俱榮，一損俱損。所以說，哪怕是有些得罪人，但是也要去做。
“你有目標了嗎？”朱院士問道。
“暫時還沒有，和您通完電話之后，我打算去找劉院士一起商量一下，看看怎么在解決問題的同時，盡可能的把影響也降低到最小。”王峰其實主要還是先和自己的導師打個招呼，表明一下態度。
真的要具體解決這個問題，還是要找劉院士這個業內人士。
“你能這樣想，肯定是最好了。但是也沒有必要委屈自己，事情既然做了，就要把它做到最好。只要你能做出成績，其他的就都不是問題。”朱院士提醒道，學術界終究是要靠成果來說話的，只要能做出成績，區區挖墻腳這種小事，自然是會被一筆帶過。
但是如果人給你挖過來了，但是最后事兒沒做好，那問題就比較嚴重了。
所以說既然要做事，那就不要怕影響不好，瞻前顧后的。要挖人肯定要把最好的人才挖過來，然后把項目做圓滿，那樣別人也沒辦法做什么，最多說話不好聽，但是不能做什么。