趙茉莉穩坐在自己的辦公座位上，一本正經地聽取3個新員工匯報自己的工作。
新員工楚新然：“趙總，你好，我最近主要負責搜集韋麗各門店的廣告鋪設情況，發現有一些問題。”
趙茉莉興趣盎然地聽取了楚新然的分析和解決辦法。
新員工趙樂韻，“趙總，你好，我主要負責調查分析韋麗APP內哪些廣告版面的點擊率更高，口碑更好。然而我就是覺得之前的一些板塊設計的很是不合理。”
趙茉莉很能感受到了新員工那種積極上進，想要表現自己的心態，于是盡可能地鼓勵他們多看多想多說，就算一時半會不能起到什么實質性的作用，但卻能夠讓這些新員工更快地進入工作狀態，更好地融入進韋麗的團隊之中。
新員工劉敏煙，“趙總，你好，我主要負責對比韋麗和其他競爭品牌之間的廣告推廣效率之間的差別，目前來說，韋麗的引流很是不錯，也切中了社會需求的點，所以很多客戶愿意為韋麗的服務買單。只是，韋麗客戶群大多集中在30+和40+的年齡段女性，是不是我們的廣告推廣錯過了某些年齡段？還是韋麗故意為之呢？”
這個問題，就連趙茉莉一時也回答不起來，畢竟韋麗的市場規劃一直都是余元在做，她可是從來都沒有操過什么心？這次不過是臨時抱佛腳，沒想到一下子就被新員工的問題給難住了。
趙茉莉作為江湖老將，也沒有知難而退，反而反將了一軍，“這個問題提得很好，不過我需要你深入下去，那就是你來告訴我們，如果韋麗維持在這個年齡段的客戶群，好處和壞處各是什么？而如果韋麗進一步擴大年齡段，那么好處和壞處又分別是什么呢？”
劉敏煙一聽就覺得非常有挑戰性，當下即表示，“好的，那我著重研究一下。”
趙茉莉很是滿意，“OK，今天的工作會議就開到這里，你們出去工作吧！有什么事情我們再溝通，我今天提出的要求你們也要盡可能地完善。”
3位新員工立刻畢恭畢敬地點頭表示，“好的。”
待到3人一起走出辦公室后，趙茉莉忍不住吐吐舌頭，雖然她不是第一次帶新人，但這一次卻是她主動要求帶新人的，她想要做出一點不一樣的成績，讓余元能夠重新重視和她的談話，不想因為上次極光項目的反對意見而讓2人越走越遠。
266，余元辦公室內/日
余元正在和法國羅曼蒂集團高管Romain視頻會議中。
余元，“Romain，你們公司的決定是什么？”
Romain很是謹慎地表示，“余總，羅曼蒂董事會經過一系列的會議協商，最終決定如果按照你的合同來簽約，那么我們這邊有一個要求，希望你能務必答應。”
余元好奇，“什么要求？”
Romain直言：“我們希望你能簽約一個較長的時間。至少7年，如果你能完成7年的服務周期，那么我們就可以順利地簽署合同，當然中途你要退出，需要支付大筆的違約金，而如果你沒有信心完成7年的服務周期，我們也不建議你跟我們簽約合作。”
余元的好勝心被挑起，“不就是7年，難道你以為我們公司會撐不了7年？”
Romain尷尬地直擺手，“不不，我本人完全沒有這個意思，這只是集團董事會的決定，他們希望穩定的團隊提供穩定的服務用以支持品牌反饋給高端客戶的一項服務計劃。如果你只做很短的一年或二年時間，那么對品牌客戶而言就會顯得很是混亂，以至于最終傷害到品牌本身的信譽。”
余元充分理解了對方的需求，終于下定決心表示，“OK，我們愿意簽約7年。”
Romain看到余元如此爽快地答應了這個條件，一時間也很是驚喜，“好，很好，非常好！那我們很快就要再見啦！恭喜你，余總！”
余元也客氣道：“同樣恭喜你，Romain。”
2人一番互相恭維后，終于互道了離別。余元關上電腦后，一看已經過了下班時間，但興奮的心情卻止不住的狂風亂舞，余元走出辦公室看到了幾個新人員工還在那里加班，便吆喝了一聲，“你們幾個，去其他辦公室看看還有誰在加班，一起叫過來，我有事情安排。”
于是這幾個人連忙出去搜尋了一遍，將公司里所有加班的人一起叫了過來，大部分都是新員工。余元笑嘻嘻表示，“今天聚餐，我請客！大家還有什么需要交代的，趕緊打電話回家說清楚吧！晚上可能需要晚一點回去哦！”
眾人興奮地一片歡呼。只是此前一刻鐘，趙茉莉已經下班回家啦！沒有機會參與聚會，其他的老員工也沒有機會參與，這就變成了余元帶領一幫新進的男娃子女娃子出去Happy啦！