能力有，但作風偏拖沓，估摸著是跟不上互聯網企業的節奏和速度，直接被楊磊打叉。
第二個還是個四十多歲的中年男人，也還是國企出身，已經離職好幾年，還自己創業過，但失敗了，只能繼續打工，是技術崗出身，可水平連楊磊都看出來很一般，直接pass。
第三個面試者很出乎意料，是個剛畢業的大學生，小帥哥一個，言談舉止很有風度，人特有禮貌，說話的時候吐字非常清晰，思維也很敏銳，是個一眼可見的好料子，有培養價值，但要說總經理這個崗位……
呵呵，想多了。
羚羊科技是一家剛成立沒多久的新公司沒錯，但總經理這個崗位也不是什么人都能干的，而且有這種剛成立就能拿出成熟產品且這么有實力的新公司嗎？
太小看羚羊科技了。
不過對人才楊磊還是比較寬容的，在面試清單上寫下“保留觀察可培養”的結論。
這小帥哥愿意的話可以從基層甚至中底層管理做起，表現足夠出色，說不定十年后有機會競爭一下總經理的崗位，現在那是絕對不可能的。
楊磊再怎么不拘一格使用人才，也不會把這么重要的崗位托付為一個剛畢業且完全沒有工作經驗的本科生。
技術崗還好一點，技術確實過硬的話，學歷、工作經驗這些都可以忽略，崗位、待遇也都好商量。
可管理崗位最重經驗，再怎么天才的大學生也不可能在畢業的第一年就勝任這份工作，哪怕從小就接受相關培訓也不行，連李雨欣國外留學回來也沒有直接掌舵家族企業，而是先從副手做起。
第四個就是張海洋的同學。
這女人一進門，楊磊眼睛就亮了，這個氣質，一看就很不一般，很有親和力，笑容也極具感染力，明顯是擅長溝通的那種人，這要是放在管理崗位上，絕對可以事半功倍。
穩了。
就算不適合做總經理，也能到其他部門擔任個一二把手。
張海洋介紹的人還挺可靠的。
楊磊指了指沙發，“坐吧，你的基本情況張海洋跟我介紹過了，就不用做自我介紹了，直接進入正題吧？”
“楊總，沒問題，您講。”
“首先啊，別用您字，我和員工的相處一向都很隨意，沒那么多虛假客套的東西。”
“好，我記住了。”
“第一個問題，你的家庭狀況穩定嗎？”
“這個穩定是指……”
“字面意思，我對其他不感興趣，但絕對不希望員工被家庭影響甚至拖累，換個方式問，你出來工作是否得到了家人的支持？能不能跟上互聯網企業的發展節奏和速度？能不能適應互聯網企業的工作強度？”
葉甄想了想才回答：“楊總，我能。”
“你確定？”
“確定。”
“那好，說說你對互聯網的理解，怎么想的就怎么說，站在總經理的角度去回答這個問題，最好與互聯網上社交有關。”
“楊總，我想，這個問題根本輪不到我操心，我認為，我的主要工作并不包括這些。”