“聽說了嗎，騰達集團已經出錢在名古屋郊區動土建臨時住宅了，只要持有2013年前購入的騰達手機官方門店票據，那里的臨時住宅就都可以免費入住。”
“然后如果本身是騰達員工，郊區附近的騰達高級公寓樓也可以免費搬進去。不用租金，只要交水電費和物業費。并且那怕是旗下的建筑工人，也可以擁有暫時的居住權。能和一起工作的工友合租。”
拉面館里，一個中年婦女跟埋頭吃拉面的男人嘮叨。
“知道知道，你說這么多……無非是想讓我去應聘騰達集團對不對，不用想了，根本不可能。”男人抹了抹自己的分頭，“現在的公司要的都是年輕力壯的。我都四十多歲了，就算我是慶大畢業的，你說如果你是老板，你挑誰做新入職員工。”
“現如今大多數企業都在裁員，只有騰達在對外招聘。人家在用自己的錢為我們島國重建添磚加瓦，我這樣的人去了，不是添亂嗎？并且我做的可是hr，人家根本不缺啊。。”
“行了行了，就你覺悟高。不過我還是希望你試一試，因為我聽說騰達對三十五歲以上的員工是有優先錄取的優待。所以你不應聘人事，也可以應聘其他崗位啊。”
“啊……”聞言，中年人感覺自己耳朵出問題了。
“老哥，這事還真不是假的。不僅如此，他們對三類人有入職優待。我自己三十七歲了，就是受了這個福利入職的騰達。”
這時候了一個在旁吃著拉面的中年大叔對男人說道。
“騰達在這次急聘的人選中對三類人有優待。第一種35歲以上的人；第二種，近兩年內，家庭有生育計劃或者剛剛生育過的人，男女不限；第三種，來自東京都的受災民眾。”
“如果三條都符合可以免筆試，直接進入面試。”
全部聽完，中年男人只感覺自己不僅耳朵出了問題，腦子也出了問題。
這三種人，除了第三種，其他的可都是其他公司最不想要的兩種人啊！
第一種，35歲以上的人。
這幾乎是所有公司都規避的存在！
一方面是這類人大多失去奮斗精神，另一方面是這類人工資底薪通常很高。
其實說來說去，無非是公司更偏好那些身體好、能加班、要價低的年輕勞動力，想要淘汰這些家庭責任重、難以承受加班壓力、工資相對較高的老員工，盡可能地追求公司利潤。
在很多公司眼中，員工就是消耗品，過了三十五歲之后，這些消耗品的使用價值就會急劇下降。
第二種人，近期有生育計劃的人。
這個就更不用解釋，要生孩子自然要歇產假，動輒就是大半年，照顧孩子會分散大部分的精力，必然會影響工作效率。
因此對這類人公司大多規避！
而騰達這方案啥意思：還他娘男女不限。
這是打算幫日本放緩人口老齡化？加速補充新人口！。
“開玩笑吧，騰達這是為了擴大企業名聲徹底放福利嗎？”
中年大叔道：“我們騰達一直秉承著取之于民用之于民，要承擔社會責任、凈化社會風氣、為其他公司做一個好的榜樣。所以現在固然是虧損的，但公司也相信人和人之間是值得互相信任的。”
“這不你看……騰達在gog的日充值量也再次達到新的高峰。老哥，你既然是慶應大學畢業的，我覺得真的該來應聘我們公司。騰達日本部需要發展的更快，正需要你這種高端人才啊。”
看著男人逐漸熱血的眼神，中年大叔繼續道：“平成一代現在就是廢物。日本重新崛起還得靠我們昭和男兒！”
“要不，我去試試看。”男人抹抹嘴，眼睛里閃動著奮斗的光。
“老公，我看好你哦，加油！”