如昕以銷售經理的身份入職，甫一開始便顯示出了與眾不同的能力。如昕在外資公司工作許久，和思怡也算得上性情相投，有很多共同語言。鄒總很是欣慰，給了如昕許多機會，如昕也沒有讓他失望。是以她才能在短短兩年多，升到了銷售總監。在這個過程中，思怡也慢慢參與到銷售里，跟一些客戶建立了聯系。她比黃總年輕，西方教育背景，又是名正言順的繼承人，客戶也很快接受了她。工作上有不清楚的地方，難纏的供應商，思怡更愿意找如昕商量，請她幫忙。如昕也很喜歡思怡，因為她們都是女生，且都是工作狂。兩人時時一起討論，加班，關系也越來越近。
或許一直冷眼旁觀的黃總坐不住了。去年七月份，從美國出差兩個星期回來的如昕，發現自己的得力助手朱樂樂被開除了。理由是能力不足，人品有暇，跟供應商有利益關系。如昕十分震驚憤怒。剛進公司的時候，同事們一個都不認識，公司的工作模式也不了解。彼時她離開東江，身心俱創，不是不凄惶的。朱樂樂主動向她靠近，帶她了解公司所有的情況，工作流程；把手上客戶資料交給如昕，帶頭向她匯報工作。這么年輕的銷售經理，從天而降，打破了不少人升職的幻想。在所有人懷疑甚至帶著敵意的眼光里，堅定地支持了她。如昕的工作展開以后，朱樂樂不僅是她的左膀右臂，還是她最好的朋友。現在居然以這樣的理由開除她，而且這一招狠就狠在，跟供應商有利益關系這種事，你要如何完全澄清？做銷售跑業務負責采購訂單的人，跟相關單位怎么會沒有點千絲萬縷的關系？無傷大雅的小小禮尚往來，請客吃飯，誰能夠避免？可是真要算起來，誰又是完完全全一清二白的？業務應酬是行業的共識，誰會因為這種理由開除業務人員？
那時候鄒董在山區別墅修養，思怡還遠在意大利，怒發沖冠的如昕即刻就要去找黃總理論，是朱樂樂拉住了她：“算了如昕，我在這里七年了。七年都沒說什么，現在來質疑我的人品跟能力。是什么原因，可想而知。我已心寒，也早想換個環境。此次雖說名聲不好聽，但也給了我補償，算了吧。”可是如昕過不了自己心里那道坎，始終覺得朱樂樂被自己連累，十分對不起她。她覺得失望且疲憊。兩年來，她瘋狂工作，要去哪里出差，二話不說，拎起包就上飛機，深夜，凌晨，路上都留下過她匆匆拖著行李箱的身影。卻最后要陷入到辦公室政治，還連累了無辜的人。
恰逢鄒董有意要將Seeyou引入中國市場，如昕主動接下了這個差事，將許多時間放在學習品牌運營上，不再過多過問公司內部和自己工作無干的事。新的領域，雖然一開始看起來像是坐上了冷板凳，但未嘗沒有新的機會，她很認真很努力。當然也想過不會那么順利，好在思藍對此事非常上心，鄒董也還支持，才算磕磕絆絆，終于有了點模樣。找到了弗雷公司合作，方案也初具雛形，然而要命的是正式合約還沒有簽。如昕的方案提交了無數個，此刻都還是紙上談兵。此種事情，如何為外人道？齊禹斥責她找借口，她自覺百口莫辯。
但不管有多難，如昕都已經沒有退路。她拍了拍焦灼的思藍，叫她稍安勿躁：“我已經約了鄒董，下午開會。我們先過一下要討論的內容。”
會議室。如昕和思藍在準備。
市場分析報告，包括近三年時裝包袋的增長曲線，細分品類增長曲線，市場定位分析，目標消費者分析，競品分析，行業前景，營銷規劃。做的PPT從去年到今年，已經是數都數不清。這些資訊部分是如昕自己搜集整理的，專業一些的數據是弗雷公司提供的，也就是說，是齊禹做的。她把主要部分已經打印出來了，一些訂在白板上，一些裝訂成冊供大家翻閱，盡量弄得簡單易懂。她知道鄒董不喜歡看長篇大論的報告。投影儀已經準備好，PPT也妥當了，思藍在電腦前認真準備。
上午的時候，她正跟思藍討論下午的會議，電話響起來。她本來不想接的，但鈴聲一遍遍固執地響著，好奇的思藍伸頭一瞄，突然怪叫起來：“男朋友？如昕！你男朋友打電話來！你什么時候找了個男朋友？怎么不告訴我？”如昕一瞄，屏幕上男朋友三個字觸目驚心。她心慌意亂地想要掛掉，卻被眼疾手快的思藍伸手過來一劃，搶先把電話抓起來：“喂，如昕的男朋友，你好。我是鄒思藍。如昕在這里呀，等等哦。”