本章是為盟主星若云雨加更的第7章，這一章之后還欠4章更新
云鶴市衛健委通報，11日0時至24時，云鶴市無新增新型冠狀病毒感染的肺炎病例，治愈出院四例，無新增死亡報告。
截至目前為止，累計報告感染新型冠狀病毒感染的肺炎病例41例，已治愈出院6例，在治重癥7例，死亡1例，其余患者病情穩定。
看著云鶴的報告數據，孫立恩不禁陷入了困惑之中。這個數據……看起來好像真的不是很糟糕。
難道這個新型冠狀病毒……真的和MERS一樣甚至比它更弱，隔代傳播能力弱到了這種令人發指的地步？
但不管怎么說，孫立恩實驗室里的研發卻不能停下來——首都的專家給與了這個項目非常高的期望，并且承諾會和云鶴市衛健委合作，讓他們盡快把目前所有的確診病人樣本都送到寧遠來。
寧遠醫學院的P4實驗室目前其他的研究項目基本全都停了下來。他們和云鶴的病毒所一樣，幾乎把所有的科研資源都投入到了對新型冠狀病毒的研究中來。
這幾乎已算得上是國家意志了。不管云鶴那邊的病毒究竟是什么狀況，中國人都無法容忍再有一次SARS發生在國內。這是不可逾越的底線。
無論如何，一定要遏制住這場可能的災難。這就是現在孫立恩實驗室以及寧遠市醫學院P4實驗室里所有工作人員共同的想法。
而孫立恩本人則在忙活著其他的事情。
復雜且繁忙的日常工作都在等著孫立恩去處理，而更麻煩的事情也正在某個角落里等著他。
今年，孫立恩要主導分配年終獎了。而怎么分這筆錢……這就很讓人頭疼。
帕斯卡爾博士5月離職，把科室主任的位置讓給了孫立恩。他需不需要拿一份獎金？
張智甫教授和二組的醫生們出門診次數有限，而且他們在日常工作中收治的病人數量也比一組要少——孫立恩自己就撈了不少病人回來。如果按照勞務情況分配，需不需要對他們的分配額度進行調整？
綜合診斷中心的護士們人數有限，分給護士們的獎金是應該參照其他科室的固定比例，還是納入到總體然后統一考量？
綜合診斷中心下轄有自己的檢驗科和影像學診斷科。而這兩個“小科室”的工作人員并不固定，都需要檢驗科和影像科派人過來輪轉。需不需要給他們分配獎金？分配的比例和模式應該按照什么來決定？是發給個人，還是交由這兩個科室然后由他們自行分配？
mNGS實驗室是全新籌建的單位，他們的關系掛在檢驗科和學院里。應不應該給他們分配獎金？如果要分配，是參照檢驗科來，還是參照診斷組的醫生們來？
人生中第一次要給六七十號人分配一筆三百萬的獎金，孫立恩自己心里忐忑的不是一般。作為科主任，孫立恩理論上應該拿最多的獎金才對。但他自己實在是覺得有點過意不去——科室里的醫生們薪資水平都差不多，工作內容也沒有特別的差距。在獎金上搞的差距太大，會不會讓這個年輕的科室人心渙散？