聽的古良華忍不住打了一個激靈,這競爭簡直是堪比修羅場了,古良華都有些冒冷汗,這幸虧是他準備回老家了,留在燕京就這種程度競爭的地方,他感覺都要喝西北風了。
古良華向著霍泉說的那個職位看去,他明白為什么爭搶那么理解了,竟然是外派名額,也就是楚科技術派往海外的名額,現在被瘋搶。
這幾年時間,去國外上學或者工作,還是國內無數人的期待,而現在有了楚科技術的這個機會,自然是無數人爭奪。
這幾年時間,隨著楚科技術在海外產業的發展,規模不斷擴大,不僅是北美、歐洲各大城市,就連非洲幾座城市都有事業辦公室,紐約那些辦公點不缺人,可其他地方卻都是缺的厲害,像去了東歐、非洲的辦公點,基本上開始就是主管,至于會被派到哪里,就看運氣了,國外哪個辦公點缺人,就被派到哪里。
前幾年楚科技術在北美、歐洲發展迅猛,國內被派去這些地方的人員,現在基本上都在當地安家落戶,如今則向東歐、南美一帶發展,條件是差了一些,不過待遇卻高了一部分。
而霍泉、古良華看到外派名額下面的要求跟條件之后,知道為什么被那么瘋搶了。
這些外派人員,被楚科技術錄用之后,會進行一個為期十二個月的培訓,包括語言、當地風俗、專業培訓,另外還包括安全培訓,也就是教一些防身術還有器械使用,畢竟國外那些地方,難免會有情況出現。
北美信托基金那邊,小史密斯收購安保公司,其實也是因為這個,要給楚科技術在海外的產業和人員,配備一些安保人員,有時候情況特殊,那些安保人員處理也許比治安人員更有用。
培訓期間,拿正常薪酬的80%,不過以楚科技術的高薪酬,拿80%實際上也比起其他公司高的多,培訓完之后還會有一個津貼,實際上相當于薪酬全額發放。
看到這些條件,霍泉、古良華都有些心動,更不要提其他人了,對于想去國外的人來說,這樣的條件幾乎是天上掉餡餅一樣,不知道多少年遇上一次,自然是不肯錯過,就看的這幾分鐘,投遞人數竟然又翻了一倍,等到結束的時候,霍泉不知道為了這一個外派名額,究竟會爭到什么地步。
不過霍泉只是看了一眼,他沒有想拿身家外派名額,霍泉看的是onyx科技的技術名額,現在都知道楚科技術薪酬最高的是技術職位。
楚科技術對于技術人員的待遇,在國內無人能比,跟硅谷看齊的薪酬待遇,讓技術職位在楚科技術的地位非常之高,而且楚科技術還在不斷提高技術人員的地位,像管理層中必須有超過三分之一是技術人員出身,讓整個國內的技術人才,瘋狂涌入楚科技術。
霍泉看準的就是onyx科技的技術職位,這也原本就是他最期待的職位,只不過之前onyx科技根本沒有放開招收名額,偶爾有幾個空額出來,也被消息靈通的科大、郵大,現在又加上一個南開大給搶走了,連其他幾個高校都有些干瞪眼,就不要提霍泉了。