區委準備調整一批干部。區委組織部按照區委指示制定了相關方案，經組織部務會議和書記辦公會之后，準備提交常委會。
常委會在區委區政府辦公大樓七樓的會議室召開。今天的會議討論的事項主要跟干部調整有關，干部調整的內容非常重要，很“實”。
會議是九點鐘召開，楊雪楓八點半就去了。金康疑惑不解。
從車上下來，楊雪楓并沒有直接去會議室，而是到書記辦公室去匯報。區委書記楊智生已經到了辦公室喝茶。在這空當，楊雪楓把常委會將要討論的事項再次給楊智生確認。金康默默地在門外用神識偷聽兩位領導的談話。
兩位領導主要在討論今天的人事調整方案，他們討論哪些細節，楊雪楓根據書記的指示，幫他用紅筆做上標記。待會兒，討論的時候，一定要調整的人必須著重強調，還有一些人員調整是不一定的，還有一些人是調整不了的。一般而言，書記辦公會上通過的議題基本上沒有人會反對，但是靈麓區班子可能有點復雜，怕有常委跳出來反對，導致表態的時候通不過。
楊雪楓在書記辦公室匯報了十五分鐘，直到區委常委辦公室主任尹滔打來電話說，人員都到齊了，書記才帶著楊雪楓出發前往七樓的會議室。
據張磊說，一把手沒有直接到會議室，而是先到辦公室，其實也可以說是一種潛規則了。一把手要是直接去會議室，萬一有人還沒來到，那可就尷尬了。那樣的話，一把手就會很沒面子，誰還敢比一把手晚到？而且常委會上要通過的議題不能出差錯，尤其是這次常委會的主題是人事調整這樣的重大事項。
而遲到的人則會坐立不安。
一般來說，一把手的紅人先去會議室打探，確定人員到齊了再通知一把手過去，就可以避免這種尷尬。
身為楊雪楓的聯系人，金康跟在楊雪楓身后，幫他拎包。這個黑色的皮包里有干部調整方案、楊雪楓的保溫杯等。楊雪楓容易流汗，哪怕是在冬天。
之前，楊雪楓是顧不上流汗的，也不去在意。細心的金康發現后，就準備了幾包濕毛巾。楊雪楓為此還夸了他一番。金康是不能進常委會議室的，只能在外面等候。
這次常委會的主要內容之一是干部人事調整，因此，組織部常務副部長常勇也列席會議，并且負責匯報干部調整方案。
由于好奇，金康放開神識，鎖定在常委會議室。
書記楊智生一進去，常委們的目光齊刷刷地集中到他身上，只見他不慌不忙，淡定從容地走到座位前坐下。
書記緩緩地打量了全場常委，一個個地仔細觀看，并不說話。
會議桌是那種圓形會議桌，書記楊智生當然坐中間的主位，他并不急于發言，而是先掃視了一下列席會議的所有人員。
此舉的目的是“鎮場”，用目光掃視全場，能使與會人員感受到他的威嚴，無形中給與會人員施加壓力，從而增加他的威信。
會議由楊雪楓主持。楊雪楓先簡要地介紹了這次會議的情況，然后讓常勇匯報干部調整方案。
組織部把干部調整方案匯報之后，書記楊智生清了清嗓子，慢條斯理地說：“本來，常委會早該召開的，由于本人的一些原因而推遲了，在這里，我向各位道歉！”
說完，他拿起老花鏡淡定從容地戴上，低頭看了一眼會議資料，楊智生抬起頭，繼續說：“關于這次常委會的內容干部議題，已經通過書記辦公會，我們就過一下會。干部調整是靈麓區的政治大事，各位發表你們的看法吧！”
常委會討論的事項是從各個常委、各個部門匯總過來，然后再由秘書處挑選。討論什么事項，自然由提出該事項或者負責該事項的常委先發言。
干部調整，一直由組織部的事情，自然該由組織部長楊雪楓先發言。
楊雪楓也學書記楊智生，先掃視了一下全場，然后說：“這幾年來，在區委的正確領導下，組織部堅持黨管干部原則，堅持天南地北、任人唯賢，堅持德才兼備、以德為先，堅持注重實績、群眾公認。堅持為靈麓區培養干事創業的好干部......”
然后是常委們發言，最后是書記講話。
金康用神識感應，會議室的情況一目了然。最后，干部調整方案絕大部分人事通過了，只有極個別的干部因為某個常委強烈反對，沒有通過。