當然這中間你的工資肯定是不發給你了，對不對？這就叫做停薪留職，停止發放薪水，但是保留你的職位也就是保留你的單位的關系，其實就是鼓勵大家經商畢竟是開放了對不對？
這個我們單位呢，算是一個試點，還沒有正式的下發這個文件呢，就是說先試點一下，可能上級領導呢想要找一些比較。和市場接軌的單位，就比如說我們這放映單位那當然和市場接軌就更多一些。
就這些單位呢，做一個試點看一看這個停薪留職到底怎么樣，我們這一批呢算是第1批試點的人。就是說我可以去做生意，我們單位呢還保留我的職位，到時候呢，如果我做生意退1萬步講就失敗了，我可以回單位繼續的上班，這個沒問題，這就叫做停薪留職。
這是新的一個試點，以前沒有過，所以呢，我們算是第1批成不成的話那到時候得看效果再說。我們呢也算是一個實驗吧，對不對？
你們大家伙也想一想，我要真的要去做生意的話，那不可能總是在單位天天上班對不對？
但是呢，我要是不去做生意，要放棄這個賺錢的機會，我也有一些不甘心呀，所以呢，干脆就辦理停薪留職吧。這也是我們單位一個試點給我的這樣的一個提示，所以我就辦了停薪留職開始去做生意了。
賺了錢的話，那一切都好說，賺不了錢我回頭呢，再回單位上班也是一樣的，這個就叫做停薪留職。”
可能說講到停薪留職，很多的人就說是停薪留職是現代的一種生存的方式，就是說有公職的人員，然后想下海去經商啊或者怎么的，就去辦理停薪留職.
其實呢，停薪留職這樣的一個說法呢，真正的正式的形成文件是在83年的時候也就是開放的初期的時候就已經有了這樣的一個說法了。
想一想真正的就形成文件下發了，那就是83年的時候，很顯然領導不可能是83年才考慮這個停薪留職的，在正式下發文件之前總得先找一些不太重要的單位舉辦一些試點或者是在某些地市呀，某些地方就形成一些試點
某些部門找一些不太重要的。進行一個試點的工作，看一看這個停薪留職到底怎么樣，是有沒有什么需要改進的地方。
可以想象83年正式的下發的文件，那么在83年以前肯定得試點個兩三年了，基本上也就是在改革開放初期呢，這停薪留職就已經有了這樣的一個說法了，所以說許大茂說是自己辦停薪留職去做生意，這個并不夸張。
在開放的初期，就像許大茂這種宣傳部門的，如果說真的想要辦理停薪留職的話，也是完全符合政策的，這個是完全沒有任何的問題的。
所以大家伙可以相信這個停薪留職呢，并不是說現在才有的，而是說在。83年甚至說83年以前肯定也是已經有了相關的試點單位的，只不過呢是83年正式下發的文件，大家伙真正看到停薪留職出現在文件上面的就是83年的時候。