結果楚垣夕的做法是——提拔老同事老員工，省心省事，美其名曰放權放得安心。偷懶一時爽，一直偷懶一直爽……才怪！
因此楚垣夕現在的想法就是先找到這樣的人力資源精英。所謂精英的標準，就是無論借鑒別的企業也好，自己產生想法也好，能夠幫助楚垣夕梳理清楚小康未來的格局，制定下合理的人力資源架構。
人力資源架構是非常復雜的，涉及到招聘、績效管理、薪酬結構、股權制度乃至企業文化。特別是小康并不是一家純IT企業，不是一個總部幾個分部就能搞定的，涉及到大量的店面和店員，因此巴人娛樂可以不使用KPI制度，但小康想要繞開績效管理簡直天方夜譚。
他的計劃是明年一季度啟動小康計劃，那么滿打滿算只有五個月的時間進行前期籌備，時間還是很緊張的。而找人，找精英，特別是楚垣夕并不知道哪里有這種精英，需要多少時間？
因此周一的時候楚垣夕很難得的去了一趟鄭德，向袁家兄妹求助。
“怎么？突然感到手下沒有可用之人了？”袁苜聽了楚垣夕的需求之后滿面春風。
這段時間鄭德的情況很爽，特別是雪上項目方面。因為是他們首倡的，吸引了大量投資者圍攏到鄭德的身邊進行跟投，這時不但“環鐵滑雪場”經過一個月的籌備和人員整合已經準備開館，鄭德還打算繼續擴充隊伍，向整個帝都做拓撲迭代。
環鐵滑雪場是項目的名稱，溫泉滑雪主場館位于帝都環鐵趨于，低價便宜但人氣旺盛。整個項目不但有作為核心的大型溫泉滑雪場，還有一系列小型的滑雪場和溜冰場散落在帝都的各個區域中運作會員模式，以及周邊的器材設備專賣，都頗具規模。
總數不到十億的估值，運作得當的話年利潤就算再保守的估計也不會低于一個億。以此作為根基向外迭代，把溫泉滑雪場作為牌面和吸引力所在，只做小型滑雪場和溜冰場的連鎖開店吸引會員，后續投資并不會很夸張，但1+1的效果是遠超過2的。
巴人娛樂作為投資人躺著漲估值當然也很爽了，因此賓主盡歡。因此楚垣夕滿不在乎，“不是沒有可用之人，現在的HR團隊干的也挺好的。巴人娛樂是一家媒體和文創企業，比較草根，沒有那種大企業的基因，你明白吧？”
袁苜一副我懂了的樣子，“所以你打算，給你的草根企業注入大公司病？這樣就能做大做強了？”
“這個公司做大做不大看的是項目不是人資，媒體公司和文化公司都比較簡單，有好的項目招對口的人就行了。”
“咦？那你找精英級的HR做什么？”