劉璐出方案的速度很快，在電子煙行業被顛覆的時候，她也拿出了技術HR的招聘和培訓方案。這個方案主要難點是怎么能夠讓技術口的員工愿意應聘HR的崗位，特別是研發。
不過后來她找老同事里的研發口問了問，似乎并不難，因為35歲以上的攻城獅里有很多都面臨轉型，不轉也不行，很多公司對技術崗的“優化”就盯著35歲這條線呢。
這樣她的招聘就簡單多了，35歲精力并沒大幅衰退，繼續從事研發工作可能不像25歲那么能拼，但是至少做HR的精力肯定是足夠的。而且技術也沒落下，職場經驗豐富，對研發人員的痛點更是有切身的了解。
至于運營口的技術HR相對容易招聘，劉璐一天時間打出報告，還有余暇問問楚垣夕，愿不愿意蹭一下熱度，愿意的話就準備準備。
“準備啥啊？”
楚垣夕不明就里，只聽劉璐說，“那個得絕癥被逼退的游戲策劃沒有退路了，估計要干，你可以先寫好爆文，什么時候他一發動你就補刀。也可以等他向社會求助的時候給他公開捐款啊。”
恰好袁苜也在，聽了還挺感興趣的，問楚垣夕：“其實還可以蹭的狠一些吧？比如宣布小康和巴人的員工只要在職期間無常了，不論得絕癥還是車禍之類的，都給予一筆大額補償，或者包了員工父母的贍養，或者包了員工子女的教育……”
說話間劉璐臉色劇變，而且袁苜還發現楚垣夕進入了她老哥的狀態——撲克臉。袁苜頓時打住，弱弱的問：“我說錯什么了么？”
“你有沒考慮過，類似保險詐騙的情況？”劉璐黑著臉問，“這給我們做背調制造巨大的難度啊，還得調查員工家庭狀況和精神狀況。”
“這個名聲的獲得，對比需要花的錢，還是值得的吧？”袁苜轉向楚垣夕，“楚垣夕你怎么看？你不是一直都想做慈善的嗎？還問過我哥幾回，有沒合適的項目。這個就是真正的慈善啊。”
“是慈善，但是你有沒考慮過，‘在職期間’的可操作性？真有這個規則，等公司大了，也幾萬員工了，說不定HR也得學著逼絕癥員工離職了。只要不是‘在職期間’，公司省一大筆費用啊。這就不是沽名釣譽的小問題了。”
袁苜只得退縮了，看來確實有拍腦袋的嫌疑。
她不是陪劉璐過來的，而是因為另有要事。之前楚垣夕想要建立參謀部但是沒有參謀長，伊麗莎白建議他擼一個米國的經濟學家皮特希夫過來。然而人家已經禮貌的拒絕了，說是欣賞天朝的工作氛圍不代表希望親自去工作。伊麗莎白說，可能是顧問這個工作的吸引力不大。
楚垣夕倒是能理解，如果他創業失敗賦閑在家，別人請他出山再次創業他肯定是蹦起來就走，但是請他去做顧問，作為一個已經曾經滄海的人，實在是沒什么意思。
但是袁苜這邊突然出現了一個不錯的人選，想跟楚垣夕合計合計。
這也是個曾經滄海的主兒，名叫王家朋，雖然說買賣太小了楚垣夕沒聽說過，但是看過履歷之后，他很驚訝的發現對方的發展路徑跟小康有某種相似性。
王家朋創業的是一家叫做家朋幼托的早教機構。不同于一般的中心化早教，他革新了模式，做的是全日制早教，把早教店面直接開進寫字樓里，主打客戶需求是高端白領媽媽帶孩子上班。