所以木璉要是不干，楚垣夕還有B計劃，就是找財務陳曉好好聊聊。不過這個人員選擇面使得他注意到巴人內部人員結構的不合理，人資、法務和財務三個總監都是姐妹而沒有兄弟……
好在木璉愿意承擔起這份責任，這樣要是真不行再換人就是，工廠已經開始干的情況下，找到更合適的人肯定是比現在容易的多。木璉就算不行，但木璉招來的人里可能有人行。當然，楚垣夕肯定要分配一些精力持續關注，這個工廠真正考驗木璉的地方是管理。
于是他說：“首先，你們兩個人，都要找好繼任者，巴人這邊的工作不能出問題，這是第一位的。其次葉萍我沒什么可交代的，無非就是培訓，咱們明天提出IPO還得排隊，科創版是注冊制但咱們不見得能上科創版。”
實際上頭顯設備廠建立起來之后上科創版也是有可能的，主要問題不是利潤而是“科技”含量。雖然AI的科技含量更高，而巴人在AI方面雖然沒有大的建樹，但在對AI技術的使用上確實獨樹一幟，然而，在通過審核方面，顯然是生產虛擬現實設備更加“科技”，即便說相聲的都能干的了。因此是否能上科創版確實是個未知數。
“然后，木璉，我建議你首先從兩個方面著手。一是成立技術委員會，二是把整個生產流程進行拆解，分解成一個個基本單元。然后技術委員會給每個單元定位，是自己做，還是代工，綜合考慮采購、設計等等的難度。”
“明白。”木璉其實剛才已經有自己的思路了，當然楚垣夕說的這個肯定也是不錯的，但歸根結底主要還是招人。
“另外，注意一下速度，我不要求你多快，但是一定不能慢。5G的風不是要來，而是已經起來了，咱們慢了，人家大廠看見這個事情好啊，分分鐘就給干出來。那咱們今后就會很被動，真的變成只能用來跑《羅馬之敵》就沒勁了，明白？商業這邊你不用管但是生產不能扯商業的后腿。
因此你試錯的時間只有不到一年，我的要求是一年之后生產線可以開始轉起來，至少進入試車階段。所以你招聘的時候……我昨天跟你說的事吧，可能有歧義，咱們重新敲定一下指導思想。”
這個產業雖然因為市場還沒起來所以沒什么人干，但是手機大廠真的想干肯定很快。當年HTC手機已經不行不行的了，就打算劍走偏鋒靠VR頭顯翻盤，可惜那個時候真的只是概念，技術上不支持實戰。
昨天在木璉建議直接買廠的時候，楚垣夕說要自己把流程跑一遍，但是跑多快是個問題。
所以今天他把要求細化為：“流程咱們必須都要自己跑一遍，所以建議你把整個生產過程拆解成單元，按游戲的視角每個單元是一關，都通關了這個事情就成功了。但是如果收購資產可以加速某些單元的通關，那也可以收，只要價錢合適，收過來咱們自己能消化吸收就可以。”
楚垣夕其實暫時還不想給木璉“和時間賽跑”的任務，因為這不是新手村難度的任務。木璉也不是創業者，沒有闖出新手村的心態，至少現在還沒有。
因此他是盡量給木璉降低難度：“你過去是給老板招人，按需求招就行了，現在是自己招人，差別在哪？差別就是你得想好了要建立什么部門，然后自己給自己提需求。你也是老職場了，這不是什么新鮮題目吧？”
“咳，楚總，其實你昨天跟我說完之后我已經考慮了一下，大概知道怎么做。看看手機大廠生產端都設立了什么部門和崗位，建了什么生產線就是了，頭顯設備也差不離。”
木璉說話間給楚垣夕的感覺是完全穩得住，這是過去一直沒發現的特質，楚垣夕還挺驚訝的。毛遂做自薦的時候說要把錐子放在兜里才能扎出來，可見木璉過去一直沒啥表現的機會。
他腦子一轉，瞬間做了一個假設，假設此時跟他聊建廠的是進入孵化之前的楊健綱或者趙杰會怎樣？結論是不一定拉稀，但肯定會蒙圈，做茫然無措狀，手都不知道往哪擱。