盡管高深說得很客氣，但馬奎達聽后，雙眼中卻閃過了一絲鄙夷。
果然是初出茅廬的菜鳥，什么都不會，什么都不懂，憑什么當皇馬主教練？
“那行，我去安排了。”
說完，馬奎達頭也不回地出門去了。
“嘿，這老小子是不是也太不客氣了？”高深旁邊的費爾南多·盧卡斯不樂意了。
他從頭到尾一直在旁邊聽著，如果不是高深打手勢阻止，他都想要出面說馬奎達幾句。
“客氣？”高深不以為忤，看向盧卡斯笑道，“你有實力，別人才會對你客氣，你沒實力，憑什么要求別人給你尊重？”
以前混職場的時候如此，現在執教皇馬也還是如此。
“那你要怎么樹立起主教練的威信？”盧卡斯擔憂地問。
高深微笑著搖了搖頭，這其實是很多人的一種錯覺。
主教練也好，企業的領導者也好，威信來自于什么？
職務？
球員和下屬陽奉陰違，甚至做掉主教練和領導的事情簡直不要太多。
很多領導剛到任，急于表現自己，想要盡快樹立起威信，崇尚所謂的新官上任三把火，結果火還沒燒完，自己就變成賣火柴的小女孩了。
可以說，絕大部分為了威信而放火的領導，下場基本都不會理想。
高深可不傻，他一口氣提拔了十幾名二隊球員上來，這本身就已經夠嗆，這時候再盲目去四處點火，最后的結果就是他徹底完蛋。
就好像那位過幾年要執教切爾西的少帥博阿斯，他一上任就揚言要拿下蘭帕德、特里和德羅巴這三員更衣室大佬，要推行年輕化改革，這徹底激怒了三人，更衣室里出現了混亂。
但真正導致他悲劇的不是這個。
以博阿斯當時的地位，雖說不夠份量，但也受到切爾西管理層的重視，如果他咬緊牙關，死扛到底，在拿下三員老將后，把球隊成績帶起來，那他就贏了。
要命的是，他帶不起來。
更要命的是，在成績快速下滑之后，他不得不重新啟用這三名老將，偏偏三名老將都憋著一股勁，表現得非常出色，這讓博阿斯不管是在更衣室里，還是在輿論界，都威望盡失。
到了這個時候，博阿斯其實還有機會，那就是盡快找三人和解，彌補好關系，可他偏不，于是最后的結果就是更衣室對他徹底離心，他自己也灰溜溜地下課了。
這個案例說明了什么？
新官上任，不要盲目點火，首先要把情況給摸清楚，其次要有一個清晰而明確的思路。
例如現在的皇馬要采取什么樣的戰術？
在保證球隊戰斗力的情況下，哪些人能用？哪些人不能用？
就算是巨星，哪些需要安撫和招攬？哪些就必須要給予顏色？
如果高深今天在球員面前大放厥詞，明天卻又為了成績不得不百般討好、委曲求全，威信在哪里？
在企業，能提升成績就是硬道理。
在足球隊，能帶隊踢出成績，拿下勝利，才是硬道理。
高深現在最主要的還是先有一套清晰的組隊思路，也就是要確定什么戰術最適合現在的皇馬，只有明確了這一點后，再以此作為基礎，去甄選球員，接著再去逐個溝通和安撫。