伍德蓋特琢磨出高深所希望他領略的意思了。
而他也確實有些心動了。
“你知道，周末這場同城德比戰，拉莫斯將累積黃牌停賽，我們的中衛空出了一個位置，我希望你能頂替拉莫斯出戰，跟埃爾格拉搭檔。”
“我？”伍德蓋特大吃一驚。
“對，而且我相信你也看到了，現在中衛嚴重缺人，你是球隊最好的選擇，但如果你還繼續受傷，或者在周末的比賽里表現不佳的話，我會重新考慮其他人選。”
高深曾經聽過一個很有趣的小問題：兩個選擇，一是直接拿走二十塊錢，二是猜硬幣，贏了就有機會贏走一百塊錢，輸了就一無所獲。
大部分人都會選擇直接拿走二十塊錢。
為什么呢？
因為在給出選擇的時候，選擇者會自動把這二十塊錢看做是自己已經拿到手的，所以他們會下意識地覺得，猜硬幣有可能導致自己失去這二十塊錢，為此他們甚至不要那一百塊。
精明的管理層經常會用這種方式來激勵員工。
高深先給伍德蓋特一個主力中衛的位置，接著再告訴他，如果沒表現好，他將失去這個位置，這會讓他內心深處產生一種厭惡感。
不是對高深的厭惡，而是對失去到手的首發位置的厭惡。
果不其然，伍德蓋特聽后，重重地吸了口氣，朗聲道：“你放心，你沒這樣的機會！”
說完后，英格蘭中衛就轉身走人了。
順帶著，把高深朋友的那張照片也帶走了。
……
在看著伍德蓋特離去，高深這才松了一口氣。
豪門更衣室的人員管理，真的是非常燒腦的一件事情。
每個球員的性格截然不同，每個球員的經歷、訴求也完全不同，想要把這些人糅合成一個整體，這看似很簡單，實際上卻非常復雜。
尤其是像高深這種毫無資歷的菜鳥，憑什么讓他們聽話？
現在只能說，一切才剛剛上軌道。
這也就是***說的，與人斗，其樂無窮。
從醫療室回來后，高深埋頭就在辦公室里準備下午的訓練材料。
昨晚在戰術圖書館里，他就重點研究了貝尼特斯在瓦倫西亞和利物浦的雙后腰戰術打法，著重研究陣型和站位，尤其是防守體系的構建，這里面牽扯到太多復雜的東西了。
高深目前能做的，就是在短時間內，拉出一個戰術框架，盡快在周末的德比戰中踢出戰斗力，接下來有時間再慢慢充實和完善。
可就算是如此，高深還是有很多的事情要做，首先就是要讓球員理解他的這套思路。
能作為皇馬的球員，戰術素養都不成問題，只要他們理解，愿意貫徹執行，那這套戰術打法是肯定能運轉起來的，因為這本身就是職業球員戰術素養的一部分。
所以高深接下來的難題就是如何讓球員了解他的戰術要求，以及磨合球隊的這套戰術打法。
周末就是德比戰，留給他的時間真的不多了。