最后一類，就是技術不行，也沒有上進心的那幫人。他們深知，考核定崗這個政策就是沖著他們來的，廠里非常清楚他們這些人是廢物，于是就推出了一個垃圾分類政策，目的就是要把他們篩選出來，予以淘汰。
明白了這一點，這些人當然不能坐以待斃，于是紛紛開始尋求自救。
如果擱在從前，這些人只要聯合起來，就能夠形成足夠大的壓力，迫使廠領導放棄初衷，向他們妥協。究其原因，在于原來的廠領導自己不干凈，廠里風氣不正，大多數職工因為明哲保身，或者因為對廠子灰心，對于這種無理取鬧的行為非但不會出聲反對，甚至還可能會幫著起起哄，以便出口惡氣。如果能夠逼得廠領導吐出一些好處來對大家進行安撫，那就更好了。
但現在情況不同了，新的領導班子很清廉，一來就做了不少好事，贏得了廣大職工的好感。再加上從金車討回了欠款，又開拓了打包機的新業務，廠里連續發了幾個月的工資，讓大家都看到了希望。在這個時候，如果有一些平日里吊兒郎當的職工出頭鬧事，提出的又是一些上不了臺面的訴求，大多數職工是會站在廠領導一邊的。
年初廠里對子弟學校的整頓以及隨之而來的一波宣傳造勢，也起了不少積極作用。廠里的輿論明顯是向著獎勤罰懶這個方向轉的，那些不好好學技術而且習慣于偷奸耍滑的職工，很難獲得大家的同情。
鑒于此，在定崗過程中遭到淘汰的那些人，就無法鬧起來了。他們能夠做的，不過是找車間主任或者部門負責人哭訴，要不就是跑到廠領導那里去賣慘，還有一些人甚至就放棄努力了，聲稱廠里想怎么處置他們，他們都認了，誰讓自己沒文化呢？誰讓自己沒學技術呢？
不屈服的人當然還是有的，汪盈就是其中的一個。在她的身后，其實還有不少人，諸如車工車間的徐文蘭等。這些人自己不敢出頭，于是便鼓動汪盈來當這個帶頭人，去向廠里示威。汪盈原本因為自己曾在廠報上說過一些慷慨激昂的話，有些不好意思自己打臉，但見大家仍然把她奉為精神領袖，她的斗志又被激發出來了。
汪盈以往在車間里混得風生水起，可不僅僅是用撒潑二字就能夠概括的。她其實也是一個有腦子的人，當然，大家對于“有腦子”這個詞可以有不同的理解。早在她被迫“自愿”放棄獎金的時候，她就明白自己是被人設套坑了，而設這個套的，就是周衡等廠領導。
明白了這一點之后，她采取了一個大膽的舉動。她找到趙靜靜的丈夫，也就是機修車間工人李天同，讓他帶話給趙靜靜，說自己要與趙靜靜化干戈為玉帛。李天同是個老實本份的工人，他一向知道自己的老婆與汪盈關系很僵，屬于不死不休的那種。現在聽說汪盈主動要與趙靜靜講和，他頗為高興，回到家便把這個消息告訴了趙靜靜。
依著趙靜靜的脾氣，是無論如何也不會去和汪盈結什么玉帛的。李天同勸了半天，又說汪盈托他帶話的時候態度很是誠懇，大家畢竟都是同一個廠里的同事，見見面，把話說開，沒準還真能化解掉矛盾。人家不是說了嗎，多一個朋友多一條路，多一個冤家多一堵墻。