正是因為知道這一招的毒辣，唐子風才把它稱為大棒，并力主將這個政策引入到1995年的臨一機來。他相信，這根大棒掄起來，臨一機那些屬咸魚的職工都該瘋狂了。前面已經有1500名分流職工的例子在那放著，余下的人誰能無動于衷。
“我們劃一條線。技術工人，35歲之前沒有晉升為中級的，直接淘汰，或者轉為普工，或者去勞動服務公司做保潔；45歲之前沒有晉升為高級的，直接辦內退，自謀職業去。”唐子風說。
“這個似乎也太極端了。”周衡說，“現在咱們廠35歲以下達到中級工標準的，只有不到30%，有一些人年齡已經快到35歲了，照你的辦法，這些人都得送到勞動服務公司去了。”
唐子風說：“過去的事情，我們可以不管。從現在開始，給出3年的緩沖期。比如說，你現在是35歲，還是初級工，那么我們可以等到你38歲再來考核，如果還是初級工，那就對不起了，只能淘汰。但如果你現在是32歲，到35歲的時候未能晉升中級，同樣淘汰。
“高級工的情況也是如此。45歲以上的，我們可以不管。但如果現在是45歲以下，那么3年之內，或者45歲之前，如果不能晉升高級工，對不起，就請退休吧。”
“這個要求是不是太高了？”周衡說，“機械部前兩年做過統計，全國的機械行業技術工人中，高、中、低級的比例大約是5比35比60。咱們廠的情況比這個還差一點。照你的要求，幾年之后，我們起碼要達到10比50比40，這個難度可不是一般的大。”
“難度當然大，否則怎么能夠達到我說的大練兵的要求。”唐子風說。
周衡說：“凡事還是要循序漸進吧？你這樣一搞，很可能把一半的工人都給淘汰掉了。你要知道，現在這些工人可是我們已經分流過一輪留下來的，雖然總體技術等級還不盡人意，但好歹也能派上用場。如果再淘汰一半，咱們廠的生產還要不要維持了？”
唐子風說：“這有什么困難的，真的淘汰了一半，我們大不了再招新工人就是了。”
“新工人的技術等級不是更低嗎？”周衡問。
“誰說的？我不能招熟練技工嗎？”唐子風反問。
周衡說：“你準備從哪招熟練技工？”
“432廠啊。”
唐子風的回答讓周衡頓時無語。這廝去一趟17所，得是受了多大的心靈創傷啊，分明已經有些仇恨社會的跡象了。他居然能夠想出撬432廠墻角的招，還虧谷原生在自己面前夸他識大體、顧大局呢。
唐子風正色道：“周廠長，我不是在開玩笑。當然，說從432廠招收熟練工，只是舉了一個栗子。過去幾年，甚至包括未來幾年，中國將會有數以萬計的國企破產或者改制，下崗三千萬人絕對不是聳人聽聞。在這些人中，不乏熟練技術工人，咱們為什么不能把這些工人招過來為我所用呢？
“我想過了，過了這一段，我再出去跑跑，開拓三五十個新的業務方向，三年之內讓臨一機年產值過五億不成問題。屆時我們就會需要大批的高級技術工人，現有的這些人如果不努力，那就直接淘汰，咱們不能讓他們給拖死。”