唐子風想大聲地對周衡喊道。
周衡卻是不在意唐子風的腹誹，他這樣替唐子風做決定，其實也是為唐子風的前途謀劃。唐子風過去大半年的確是做出了一些成績，但其中偶然性的因素也很多，并不能服眾。如果就這樣回去，這些成績很快會被人忘記，唐子風在副處級的位置上恐怕就要盤桓很多年了。
如果把唐子風留下，讓他再干兩三年，把臨一機做成一家明星企業，則他的成績將會極其耀眼，未來就能夠一帆風順。年輕人留在基層多工作兩年也算不上是什么艱難的事情，用兩年時間換未來的長遠發展，有什么不好呢？
既然自己做得沒錯，周衡自然就不用在乎唐子風心里怎么嘀咕了，他說道：“小唐，既然決定了要留下來，那么咱們就該做個長遠的謀劃。現在臨一機的財務狀況不錯，職工們的心氣也很高，你覺得，咱們下一步該做些什么？”
“搞技術開發。”唐子風毫不猶豫地說。這其實是他早就想過的，即便周衡不來找他，他也會主動向周衡說起。他的心思和周衡差不多，那就是既然打算在臨一機再干幾年，就得做長遠打算。靠抖小機靈賺錢，只能是權宜之計，要想可持續發展，只能是靠技術實力。
臨一機作為一家老牌企業，技術底蘊是足夠豐富的。但當前技術發展十分迅猛，僅憑吃老本，是吃不了多長時間的。最典型的一個方面，就是臨一機在數控技術上遠遠落后于國外企業，雖然有432廠的協助，但別人的技術畢竟就是別人的，不如自己的技術用起來那樣得心應手。
沒有數控技術，在未來的市場上就根本沒有競爭力。唐子風就算是個技術盲，也非常清楚這一點。
“幾個方面。”唐子風說，“第一，我們必須建立自己的數控技術研究中心，招募至少100名電子工程師，爭取三年之內擺脫對432廠的技術依賴，把432廠變成咱們的附庸。”
“口氣不小。”周衡笑著評論了一句，不過還是在自己面前的筆記本上記錄了一筆，同時說道：“關于搞數控技術這個問題，老秦也打過一個報告，不過他的氣魄沒你大，他只是提出要搞一個3、40人的團隊而已，你一張嘴就是100人。”
“100人還不夠呢。”唐子風說，“國外的機床巨頭，研發人員和生產人員的比例可以達到1比1，甚至是2比1。人家的核心能力都是在設計上，機床配件全部外包，自己只做最后的總裝。咱們技術處才200多人，加上各車間的技術力量，技術人員也不到400人，不到職工總數的1/10，這個比例太低了。”
“飯得一口一口地吃，咱們以往一貫是重生產、輕研發，所以工人的人數比例高，也是難免。不過，技術隊伍的建設也的確是要提上日程了。”周衡評論道。