進入到兩千年，三月份，李水花順利誕下了一女。
項南還是給其取名安曉燕。
劇中，因為安永福腿被砸斷，失去了勞動能力，使得家庭重擔壓在水花一人身上，也讓閨女曉燕受了不少苦。小小年紀，就要跟著家長奔波幾百公里，實在可憐。
項南準備這次好好的補償她。
為此，他準備和水花一起，逐步退出公司的管理和經營，把它們交給更合適的人。
“在外國，聘請職業經理人是很正常的事情。你我學歷有限，眼界有限，手段有限，把公司帶到這一步，已經很不容易，再往下走怕是很難了。
不如就交給更有學歷，更有經驗，更有水平的人打理公司，我們在家安心的帶孩子。”項南向水花道。
“小孩子長大是很快的，一眨眼的功夫就竄起來了。如果我們不好好陪著她，那等我們想再找機會，都沒用了。”
“永福兒，你比我聰明，比我見識廣，比我能耐大，你怎么說怎么好，我都聽你的。”李水花點了點頭，“實話說，我當初想開工廠，也不是為了賺錢，主要是想證明，我自己的能力。現在咱們家已經很有錢，十輩子都未必能花得完，所以我已經很知足了。”
當初，她只是不想在家當米蟲，只靠項南養家，所以才想著出來做事。現在她已經證明了自己的能力，也賺到了足夠的錢，所以她退下來也沒事。
“那就這么定了。”項南笑著點點頭。
隨后，項南開始招募相關的人才，接替他和水花，管理旗下的各大公司。
而他的這種做法，掀起了不少爭議。
在當時，大多數民營資本管理模式都比較落后，基本都是家天下的狀態。父傳子，子傳孫，親戚朋友做高層，有好處先緊著自己人。
這種模式有優勢也有弊端。
優勢是在創業初期，都是一家人，心往一處想，勁往一處使，容易干出一番事業。
弊端是容易公私不分，親情、友情干擾理性抉擇，以至于公司管理混亂，賬目糊涂。而且繼承人才干平庸，也容易導致公司衰落。
比如當年大名鼎鼎的王安電腦，在創辦人王安把公司交給兒子后，就江河日下，一落千丈，沒幾年就宣告破產了。
也因此，歐美國家大型企業，都會選擇啟用職業經理人。
不過這種做法在內地還不算普及，尤其是在較為落后的內陸，這種做法更令人不解。
“永福兒哥，你把公司交給外人，就不怕人家把公司搶走”馬得寶擔心地問道。
“哪有那么容易的事情，你以為小孩子過家家。”項南笑道，跟他普及了一下琺律，“他不過是使喚丫頭拿鑰匙當家不做主，公司還是我的。想讓他留就留，想讓他走就走。”
“那他要是監守自盜怎么辦，偷偷的把公司給掏空了”馬得寶又好奇地問道。
“這就需要各部門的監督和制約了。”項南又解釋道，“他是總經理，權力最大不假。但下面還有各部門分經理，分經理下面還有副經理、主任、副主任、員工